Alapos tudás határainkon túlról
Amikor egy fiatal külföldön vállal munkát, a legnagyobb nehézséget azok a kulturális különbségek jelenthetik számára, melyek a munkatársak közötti interakciókban, a munkamorálban és a -szervezésben nyilvánulnak meg. Már kevéssé igaz ez a megállapítás a multinacionális gazdálkodókra, mivel ők országtól függetlenül minden irodájukban hasonló vállalati kultúrát honosítanak meg - vélekedik a frissdiplomás közgazdász Halász Gabriella, aki a Reuters European Graduate Programme-jának keretében tölt el két évet európai és Európán kívüli országokban. Nyelvi nehézségektől nem tart, miután angolul és spanyolul folyékonyan beszél.
A program keretében a részt vevő fiatalok megismerik a vállalatot és annak termékeit, s tapasztalatot szereznek a különböző üzleti területeken, mint például vevői kapcsolattartás, marketing, stratégiai tervezés, projektmenedzsment. Talán ebből is kitűnik, hogy a program a részvevőktől nagyfokú rugalmasságot és alkalmazkodóképességet, mobilitást igényel - vélekedett Halász Gabriella. Könnyíti ugyanakkor a külföldi résztvevők helyzetét, hogy az adminisztrációs teendők nagy részét a fogadó cég átvállalta - tette hozzá.
A rotációs program szerinte egy pályakezdőnek azért jelent nagy tapasztalatszerzési lehetőséget, mert a két év alatt sokrétű és alapos tudást szerezhet meg. A külhoni munkavállalásból adódó másik előny, hogy magabiztosságot ad a külföldi és az itthoni munkakörnyezetben is.
