Már gyakori a félmilliós cafeteriakeret

A cafeteriaszolgáltatások kínálati oldalán továbbra is első a SZÉP-kártya az önkéntes pénztári hozzájárulás, az Erzsébet-utalvány és a készpénz-cafeteria előtt. Ha a dolgozók választását nézzük, a készpénz megelőzi a pénztári juttatásokat – mondta Fata László cafeteria-szakértő a Világgazdaságnak. A Szent István Egyetem és a Cafeteria Trend Magazin kutatása szerint idén még nőtt is az Erzsébet-utalvány – a munkavállalók 71 százaléka választja ezt a juttatást. Ez egyébként még a szakembereket is meglepte, mert arra számítottak, hogy 2017-ben többen kínálják majd helyette a készpénzcafeteriát, hiszen ma már a többi cafeteriaelemmel együtt az Erzsébet-utalvány is kikerült a kedvezményes adóteherrel nyújtható szolgáltatások közül – ott már csak a SZÉP-kártya van –, s így most 43,66 százalékos adóteher mellett adható.

A második leggyakoribb fix juttatás a mobiltelefon-költségtérítés (39 százalék), ezt a SZÉP-kártya vendéglátás alszámlája, majd a munkabérelőleg és a cégautó követi – mondta Fata László.

Ha a juttatások összegét nézzük, a cafeteriát adó cégek 85 százaléka 150 és 400 ezer forint közötti keretet biztosít dolgozóinak. Az 500 ezer forintnál nagyobb juttatások azonban gyorsan bővülnek: míg 2013-ban még csak a cégek 4, 2014-ben 6, addig 2016-ban már 9 százaléka, idén pedig már minden tizedik munkáltató ad évi félmilliót meghaladó cafeteriát – áll a kutatásban.