Sok cég hosszú edukációs hónapot spórolt meg

K. R. | Becsléseink szerint több mint egymillió ember dolgozik a koronavírus-járvány miatt otthonról

– mondta a Világgazdaságnak Nyisztor József, a Training360 ügyvezető igazgatója. Hozzátette: az ügyfeleik közé tartozik a magyarországi közép- és nagyvállalatok kétharmada. „A statisztikai hivatal adatai szerint a járvány kitöréséig Magyarországon a munkavállalók 3,7 százaléka dolgozott otthonról tartósan, és csak 300 ezer ember volt, aki valaha kipróbálta az otthoni munkavégzést, a távmunkát. Ez ma becsléseink szerint a három-négyszeresére ugrott, mindenféle előkészítés, előzetes tervezés nélkül, egyik napról a másikra” – tette hozzá a munkaerőfejlesztés-szakértő.

A vállalatvezetők gondolatait, cselekedeteit most leginkább talán az határozza meg, hogy milyen iparágban működik a vállalkozásuk, hiszen a mostani helyzet nem egyformán érinti az egyes szektorokat és vállalatokat. A járvány után várható gazdasági visszaesés azonban szinte mindenkire hatással lesz, egészen biztos, hogy minden cégnek módosítania kell a rövid és hosszú távú terveit, stratégiáját. Önmagában az otthoni munkavégzés részleges vagy teljes bevezetése miatt a szervezeti folyamatok és az adminisztráció, a munka szervezése területén is sok a tennivaló. Minden jel arra mutat, hogy az eddig nagyon feszített munkaerő- és irodapiacon váratlanul új lehetőségekhez juthat egy vállalat, tehát elmondható, hogy sok ajtó becsukódott a múlt hetekben, de új ajtók is nyílhatnak.

„Tapasztalataink szerint az első lépés a munkavégzéshez szükséges technológia megszervezése volt, azonban napjaink fejlett eszközeit figyelembe véve, ez a legegyszerűbb része az otthoni munkának. A hatékony otthoni munkavégzéshez szükséges egyéni és szervezeti szintű kultúra és attitűdváltás már annál nehezebb folyamat. Ha bízunk is a pozitív fordulatban a járvány elleni küzdelemben, azt gondoljuk, hogy az otthoni munkavégzés 2020 márciusától kezdve Magyarországon sokkal nagyobb arányú lesz, mint eddig valaha” – véli a szakember. Azok a munkaadók, akik fontolgatták, hogy részben vagy egészben távmunkavégzésre állnak át, egy hosszú edukációs időszakot spóroltak meg maguknak, hiszen a dolgozói ellenállás kezelésével ily módon nem kell foglalkozniuk.

A munkavállalók

3,7

százaléka dolgozott otthonról