Az elmúlt egy évtizedben jelentősen megváltozott a közép- és felső vezetők piaca. Az 1990-es évek elején még az igen fiatal korosztály került gyorsan magas beosztásokba. Az ok érthető. Egymás után jelentek meg a külföldi cégek Magyarországon, s azok nem kívánták az egykori szocialista nagyvállalatnál tapasztalatokat szerzett vezetőket alkalmazni. Szempontjuk az volt, hogy a fiatalok jól képzettek, könnyen taníthatók, formálhatók és olcsóbbak is. Ám egy évtized elteltével változott a szemlélet: napjainkban már a 30-40 éves korosztály a legkeresettebb az egyes vezetői posztokra. Alapkövetelmény - amivel ma már az egyetemi, főiskolai diplomások rendelkeznek - a magas szintű szakmai képzettség, s legalább egy nyelv ismerete. Ugyanakkor az 50 év felettiek számára ma is nehézséget okoz az elhelyezkedés, főként a vezetők beosztásúak számára - szűri le tapasztalatait Lipcsei András, a P&P Vezető Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. A friss diplomásoknak pedig azzal kell szembenézniük, hogy nehezen tudnak állást találni, hiszen a jelenleg uralkodó trendek szerint a cégek nem szeretnek a kezdők betanításával foglalkozni. Ennek eredményeként e munkavállalói kör tagjainak többet kell kilencselnie egy jó állásért, mint tíz évvel ezelőtt.
Bár az utóbbi időben megszaporodtak az elbocsátások az egyes cégeknél, ám ez kevéssé érinti a közép és felső vezetőket. E szempontból nem lehet jelentős változást lehet érzékelni a piacon - foglalja össze az elmúlt időszak tendenciáit Győrfi György, az Adecco személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója. A nemzetközi gazdasági életben eluralkodott leépítési láz a multinacionális vállalatokon keresztül begyűrüzik Magyarországra is. Ám ez ritkán érinti a vezetőket, hiszen a jó szakemberekre mindig szükség van. Mivel kinevelésük sok pénzbe kerül, e szakemberektől csak elvétve válnak meg a cégek, már csak azért is, mert az ő pótlásuk többe kerülne, mint amekkora megtakarítást a lépés esetenként az adott pillanatban eredényez.
Igaz ugyan, hogy lassult a GDP növekedése de csökken az infláció is, így a mostani helyzetben recesszióról még nem, ám kedvezőtlen tendenciák elindulásáról lehet beszélni - fejtegette lapunknak Lipcsei András. Magyarországon egyelőre azt lehet tapasztalni, hogy a külföldi befektető kivár, 6-8-10 hónappal elhalasztja tervezett beruházását. Ez rányomja bélyegét a középvezetők, vezetők mozgásterére is.
Ám azoknak a vezetőknek sem kell aggódniuk, akiknek meg kell válniuk munkahelyüktől. A nehézségek ellenére is rövid időn belül találnak maguknak új állást. A külföldi tőke beáramlása ugyanis az elhalasztott beruházások ellenére is folyamatos, azaz rendre újabb és újabb munkahelyek létesülnek. Olyan esetek is vannak, hogy a tulajdonos az első néhány év elteltével külföldi vezető munkatársait más országba helyezi, s helyükre magyarokat keres. Így arról semmiképpen sem lehet beszélni a piac beszűküléséről, ellenkezőleg, a tapasztalatok szerint nkább némi bővülés jellemző - állítja Juhos Andrea, a Drake Beam Morin Career Consultants Kft. ügyvezető igazgatója. Inkább arról lehet beszélni, hogy kompromisszumot kell kötni például a fizetésben, juttatásokban egy-egy állás megszerzése érdekében. Ám vannak olyan tapasztalatok is, melyek szerint a közép- és felső vezetői szinten 6-12 hónapra is szükség lehet ahhoz, hogy valaki jó állást találjon.
A nemzetközi gyakorlat azt mutatja, hogy a közép- és felső vezetők 60-80 százaléka saját kapcsolatrendszere mozgósításával talál új munkahelyet magának, 5-25 százalék személyzeti tanácsadó cégek segítségét kéri, és csupán 5-15 százalék helyezkedik el újsághirdetés útján. Ezek az arányok a hazai piacon is hasonlóak. Ám a vezetők egy részénél - főként a 45 év feletti korosztályokban - sokan nem tudják, vagy nem akarják mozgósítani kapcsolatrendszerüket. Ez azonban inkább szemléletbeli probléma - mondja Juhos Andrea -, amin egy jó tanácsadó cég megpróbál segíteni.
Ma az értékesítéssel foglalkozók vannak topon - összegzi Bárkányi Norbert, a Great & Young Személyezeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. Ugyanis a fogyasztói társadalom terjedésével egyre több napi cikket kell eladni, így a jó értékesítési vezetőre - mind közép-, mind pedig felső szinten - nagy szükség van. Ugyancsak keresettek azok az idegen nyelvet is beszélő, mérnöki és termelésirányító tapasztalattal egyaránt rendelkező szakemeberek, miként azoknak sem kell félniük az állástalanságtól, akik a pénzügyi szektorban töltenek be vezetői posztot, illetve informatikai, telekommunikációs vagy elektronikai cégeknél dolgoznak. A fent felsorolt szakemberek igencsak keresettek a magyarországi munkaerőpiacon (is).
Lázár Ildikó
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.