Felfutóban a hr-tanácsadás

Európában 2000-ben összesen 43 milliárd eurót áldoztak a cégek arra, hogy tanácsadókat alkalmazzanak, de ennek a kiadásnak mindössze 6 százalékát szánják kifejezetten hr-tanácsadásra - magyarázta Gonda György, a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségének alelnöke az Erasmus Kommunikációs Akadémia által szervezett konferencián, amelyen a tanácsadó és a tanácsvevő cégek képviselői megvitatták tapasztalataikat. Magyarországon ugyanakkor - ahol ugyanebben az évben 205 millió eurót fordítottak a gazdálkodószervezetek tanácsadásra - az erre fordított kiadások 20 százaléka személyzeti tanácsadásból származott. Ennek a tanácsadási területnek a súlya tehát növekszik. Most még a tanácsadói piacnak csak kis hányada kapcsolatos a hr-rel, pedig valójában bármilyen jellegű - például stratégiai, működési - tanácsadás vagy változásmenedzsment lebonyolítása magában foglalja ezt a területet is - vélekedett Baukovácz Krisztina, a KPMG Consulting Kft. ügyvezető igazgatója.

A tanácsvevő cégek képviselői közül felszólalt Fischer Béla vezérigazgató is. A Magyar Cukor Rt.-nél az elmúlt öt évben jelentős, 75 százalékos létszámleépítést kellett végrehajtani, a cég telephelyeinek száma pedig a korábbi 8-ról 3-ra csökkent. A vállalat a kollektív szerződésben meghatározottnál nagyobb mértékű juttatásokat biztosított az elbocsátottaknak. Így az öt-tíz éve a vállalatnál dolgozó kollégák átlagosan az egyéves átlagkeresetüknek megfelelő végkielégítést kaptak - fűzte hozzá a vezérigazgató. A bezárás időszakában pedig a védő- és a munkaruhát ingyen, a kéziszerszámokat jelképes összegért kapták meg a foglalkoztatottak. A korábban lakásépítési kölcsönöket igénybe vevő alkalmazottak a hátralék 40 százalékának kifizetésével mentesültek a további törlesztés terhe alól.

Munkatársunktól