Német menedzserek Kelet-Közép-Európában

Az Európai Unió új tagállamai óriási fejlődési lehetőségeket kínálnak a német menedzsereknek, ám sokan visszariadnak a váltástól - írja a Financial Times németországi kiadása. A lap idézi Markus Dichtlt, a Metro csoport 35 éves üzemgazdászát, aki megijedt, amikor kiderült, tartós bulgáriai kiküldetésre szemelték ki. 2002 novemberében mégis Szófiába települt át. Azóta a Metro Cash and Carry igazgatójaként számos projektet indított be. Ma már óriási szerencséjének tartja, hogy Bulgáriába mehetett.

Mialatt Németországban a karrierek mozdulatlanok, Kelet-Európa jó előmeneteli esélyeket kínál - véli Sörge Drosten, a Kienbaum International nemzetközi igazgatója. Szerinte kelet-európai alkalmazásra kvalifikált, a vezetés első és második szintjéhez tartozó olyan menedzsereket keresnek, akik hajlandóak két-három évre íróasztalt és lakóhelyet cserélni.

Jens Steinfeld, a Baltic Consult vállalati tanácsadó cég vezetője szerint sok német vállalat nem talál elegendő embert kelet-európai alkalmazásra. A munkatársak kívánságlistáján ugyanis nem feltétlenül szerepel a pozsonyi, budapesti vagy bukaresti alkalmazás. Kár, véli Steinfeld. A Kelet-Európa-szakértők iránti érdeklődés növekszik, hiszen csupán Lengyelországban 1700 német vállalat működik, Csehországban több mint ezer, Magyarországon ezerszáz.

A kelet-európai alkalmazás azonban nem jelent feltétlenül Eldorádót - figyelmeztet a lap. Aki ott - itt - sikert akar elérni, fontos feltételeknek kell megfelelnie. Nyitottnak kell lennie a világra, és egészséges mentalitással kell szemlélnie a problémákat, ellentmondásokat, bizonytalanságokat - mondja Ingo Holstein, a Continental autógyári beszállító személyzeti főnöke, aki negyven menedzsert küldött az anyavállalat csehországi, magyarországi, romániai és oroszországi üzemeibe.

A németek mindenesetre általában jó jeggyel, más világképpel és kiváló problémamegoldó készséggel felszerelve térnek haza - összegez a Financial Times Deutschland.