RÖVIDEN

Telített a munkaerő-közvetítés piaca

Egyelőre nem érzékelhető az európai uniós csatlakozás hatása a magyarországi munkaerő-közvetítés piacán - közölte érdeklődésünkre Kovács Andrea, a Hill International Kft. vezető tanácsadója. A bővítéssel együtt járó lehetőségek kihasználására a jövőben is csak a nagyobb, nemzetközi hátterű cégek lesznek képesek. A hazai munkaerő-közvetítés piaca jelenleg rendkívül telített, azonban az elmúlt időszakban megindult egy lassú konszolidációs folyamat. A személyzeti tanácsadó, a fejvadász cégek munkájuk során elsősorban a magasabb végzettségű munkavállalókra koncentrálnak. A közép- és felső vezetők felkutatásával foglalkozó Hill International Kft.-nél a kiközvetítettek túlnyomó többsége magasan képzett, több diplomával és idegennyelv-tudással rendelkező szakember. (KZ)



Piacot viszünk Európába

Az uniós csatlakozással még inkább lehetővé válik, hogy a különböző országokban működő adatbázisok átjárhatók legyenek, és az egyik országból a másikba is ajánlani lehessen a keresett szakembereket - állítja Deák Andrea, a Neumann International AG Hungary igazgatója. A szakember a napokban tért vissza egy salzburgi nemzetközi tanácskozásról, ahol elhangzott, hogy a cégekhez történő bejutás egyre nehezebb, bár kétségtelen, hogy a fejvadász, személyzeti tanácsadó cégek lehetőségei kibővültek a tíz csatlakozó országgal. A 30 országban jelen lévő cégcsoport tagjai arra a döntésre jutottak, hogy öszszehangolják munkájukat, és egységesen lépnek fel a kibővült piacon. (VG)



A rekreációs program javíthatja a teljesítményt

Felértékelődik a csapatépítések szerepe a hazai vállalatokon belül - állítja Bodor István tanácsadó. A szakember és munkatársai közel 30 cég közreműködésével készítették el azt a felmérést, amely szerint a céges teljesítményeket legegyszerűbben a munkatársak együttműködési készségének javításával lehet fokozni. Az együttműködési készség javításához különböző csapatépítő, illetve együttműködési készséget vizsgáló tréninget javasolnak, amelyek játékosak is lehetnek ugyan, de mindenképp a közös munkavégzést szimulálják. Nyáron mindenképp a szabadtéri programok javasoltak, de logikai feladatokkal színesítve a rekreációs programok is elérhetik a kitűzött célt, miszerint javuljon a teljesítmény, szívesebben dolgozzanak együtt a munkatársak. Az élménytréningekkel a munkatársak asszociációs készsége és kreativitása is fejleszthető. A barlangtúra, a közös dalírás és zeneszerzés, valamint a felnőttszámháború egyaránt élménytréning lehet. (VG)