Dotáció az akkreditáltaknak
Bár egy friss, novembertől életbe lépett jogszabály nem teszi kötelezővé a munkáltatók akkreditációját, az eljárással megkapható tanúsítvány hamarosan a dotáció elnyerésének feltételévé válik azoknál a cégeknél, akik fogyatékkal élőket foglalkoztatnak.
A munkaügyi tárca azért döntött a forráshoz jutás szigorításáról, mivel a normatív támogatás felhasználásainak szabályai túl sok visszaélésre adtak okot.
Az akkreditációs eljárás alapján kiadható tanúsítvány igazolja, hogy a cég a foglalkoztatást a munkajogi és munkavédelmi szabályok megtartása mellett a dolgozó meglévő képességeinek megfelelő, rehabilitációs célú munka keretében székhelyén, telephelyén, fióktelepén biztosítja.
A megváltozott munkaképességűeket nagy létszámban foglalkoztatókkal szemben „emelt szintű” elvárásokat fogalmaz meg a követelményrendszer: a kötelezettségek között megjelennek a foglalkozási rehabilitáció minőségi kritériumai is mint a rehabilitációs megbízott foglalkoztatása, segítői szolgáltatások biztosítása, rehabilitációs szakmai program és személyes rehabilitációs terv készítésének fontossága. A rehabilitációs foglalkoztatást magas színvonalon folytató munkáltatók (a védett foglalkoztatók) többlettámogatásokra tarthatnak igényt, így a védett foglalkoztatóvá nyilvánítás feltételeként további „gondoskodó” jellegű magatartási szabályok teljesítését is elvárja a jogszabály. Így különösen a tartós foglalkoztatás feltételeinek megteremtését, többféle foglalkoztatási forma felkínálását, képzés, továbbképzés lehetőségének biztosítását.
A rehabilitációs foglalkoztatáshoz a cégek három elemből álló támogatást igényelhetnek.
A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40–100 százalékáig terjedhet, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is kapható.
A foglalkozási rehabilitációs támogatás másik elemét képező költségkompenzációs támogatás azoknak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel.
A rehabilitációs költségtámogatás nonprofit szervezetek számára adható, ha olyan speciális élethelyzetben lévő személyek foglalkoztatására vállalnak kötelezettséget, akiknek munkához jutási esélyei – a munkavégzést gátló egészségügyi körülményeik miatt – rendkívül korlátozottak.
Másfél év múlva, 2007 második felétől már csak a munkaügyi központok által megállapított támogatás folyósítható. A jelenleg támogatott foglalkoztatóknak eddig van idejük arra, hogy felkészüljenek, a dotáció igénylésénél figyelembe vett munkavállalókat az új rendszerbe bejelentsék, és foglalkoztatásukhoz a támogatást az új szabályok alapján igényeljék.
A most életbe lépett kormányrendelet alapján nyújtható támogatási rendszerbe minden munkáltató – saját döntésétől függő időpontban – beléphet 2007. július 1-jét megelőzően is. Ezért 2005. november 1-jétől pályázat nyújtható be a költségkompenzációs, illetőleg a rehabilitációs költségtámogatás iránt, ha a védett foglalkoztatóvá minősítést kérelmező munkáltató (kijelölt célszervezet vagy bármely más foglalkoztató) 2006. január 1-jétől az új szabályok alapján kíván támogatásban részesülni (átjelentkezők).
A témához kapcsolódóan két pályázatot is kiírt a munkaügyi tárca. A nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható megváltozott munkaképességűek alkalmazását is vállaló cégek részére védett szervezeti szerződés megkötésére, illetve rehabilitációs költségtámogatásra biztosít lehetőséget a minisztérium. Erre a pályázatra november 15-től folyamatosan, 2006. március 31-ig lehet jelentkezni. A másik kiírásra jelentkező vállalkozások a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó költségeik megtérítéséhez kérhetnek kompenzációs támogatást. Az igényléseket december 3-ig kell jelezni a szaktárcánál.
>> 2005. november 1-jétől pályázati eljárás alapján – 2006. január 1-jei folyósítással – igényelhető a költségkompenzációs támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás, így a jelenleg dotációban részesülő gazdálkodói szervezetek választásuk szerint 2006. január 1-jétől az új szabályok szerint igényelhetik a támogatást
>> 2006-tól a jelenleg kijelölt célszervezetek az őket most megillető magasabb összegű dotációra akkor tarthatnak igényt, ha az akkreditációs eljárás alapján kiadott (kiemelt vagy feltételes) tanúsítványt megszerezték (átmeneti szabályok alkalmazásával). Az „új belépők”, vagyis a korábban dotációt nem igénylő foglalkoztatók 2006. január 1-jétől már csak az új szabályok alapján igényelhetnek támogatást
>> 2007. június 30-áig igényelhetnek dotációt azok, akik korábban is kértek
>> 2007. július 1-jétől támogatásban csak az akkreditált munkáltató részesülhet (csak az új szabályok alapján)
Forrás: FMM-->
