Karrierutak a csillagokban
Jövőkép. Szakértők állítják: a különböző bolygók állásából következtetni tudunk sorsunk alakulására, illetve személyiségünkre, tulajdonságainkra. Éppen ezért a több ezer éves asztrológiát ma már előszeretettel használják – egyelőre főleg nyugaton – a különböző humánpolitikai területeken, így például a munkaerő-kiválasztáskor is – mondta lapunknak Égető-Szabó János. A Sirius 21 Asztrológia Kutató és Oktató Központ igazgatója kifejtette: az asztrológia prognosztizál, és mivel ezt tudományos megalapozottsággal teszi, elég megbízható válaszokkal szolgálhat például egy ember karrierútjának kérdéseire. Ugyanígy az elemzések rávilágíthatnak arra, hogy valaki mennyire alkalmas vezetőnek, illetve vezetőként milyen tulajdonságai a dominánsak. Bár vannak szkeptikusok, a szakember úgy véli, ez nem csak a munkaadóknak jelent előnyt, hiszen a személyiségelemzés iránymutatást nyújthat mindenkinek, merre érdemes orientálódnia karrierjének tervezésekor. Az asztrológusok hangsúlyozzák: ők csak modellezni – és nem megjósolni – tudják egy ember életútját, arra adhatnak válasz, hogy karrierünkben milyen lehetőségekkel és milyen nehézségekkel kell számolnunk, vagy hogy munkavállalóként az asztrológia által megfejtett habitusunk, tulajdonságaink alapján milyen típusú állás, illetve munkahely a legmegfelelőbb a számunkra.
Péterfy Gabriella asztrológus is arra hívta fel a figyelmet, hogy bár fontos következtetéseket lehet levonni a csillagokból, ez semmiképp nem lehet döntő momentum a kiválasztási folyamatban. Az asztrológia támpontot nyújt, de nem determinál – hangsúlyozta. Ez a támpont viszont széles körű, hiszen a karrierünket tekintve ugyanúgy válaszokat ad a hivatás kérdésében, mint a mindennapi munkavégzéssel kapcsolatos napi ügyekben, sőt segítségével akár az is kideríthető, miben vagyunk tehetségesek. Szerinte hasznos lenne, ha – a nyugati országokhoz hasonlóan – hazánkban is nagyobb hangsúlyt kapna az asztrológia a humánpolitikában, hiszen akár stratégiai kérdésekben is támpontot nyújthat az üzleti életben. Igaz – hívta fel a figyelmet –, mivel ez nem egy egzakt terület, óvatosan kell bánni a következtetésekkel. Annak az eldöntésére például, hogy egy bizonyos személy a tulajdonságai alapján alkalmas-e vezetőnek, percre pontosan tudni kell a születési időpontját. Mindez azt is jelenti, hogy konkrét következtetésekre csak személyre szabott elemzések adnak választ.
