A kompetenciafejlesztés a nyerő

A hazai munkaadók nagy része évente több alkalommal is szervez képzést a dolgozóinak, a cégek egynegyede azonban csak alkalomszerűen, közel egytizedük viszont egyáltalán nem költ erre – többek között ez derült ki a Perfekt Zrt. felméréséből. A kérdőíves kutatás célja az volt, hogy felmérje a vállalatok képzési igényeit, szokásait, az oktatások finanszírozásának a módját. A 194 válaszadó közel kétharmada szinte minden dolgozóját képezteti, a többieknél főleg a felső vezetők szaktudásának fejlesztését helyezik górcső alá.
Többnyire a munkakör betöltéséhez szükséges, külön jogszabályban is előírt oktatások, és a szintén a munkavégzéshez fontos, naprakész tudást biztosító tovább-, illetve kompetenciaképzések azok, amelyekre szívesen áldoz a foglalkoztató – mondta lapunknak Burka Szilvia. A Perfekt Zrt. marketingigazgatója hozzátette: ezeket követi az informatikai oktatás, amely a fejlődő világunkban alapkészségnek számít, majd a vezetőképző tanfolyamok, tréningek következnek, és csak az ötödik helyezést érte el az idegen nyelvi fejlesztés, a szakmai idegennyelv-ismeret bővítése.
Úgy tűnik, a külső szolgáltatóktól kiemelten a tréningek és a szakmai továbbképzések megszervezését és lebonyolítását várják a vállalatok. Döntő többségüknél már egyértelműen a HR-osztály feladatai közé tartozik a munkavállalók oktatási tervének az elkészítése. A kevés alkalmazottal dolgozó vállalkozások azonban nem készítenek ilyet. Burka Szilvia jelezte, a külső források igénybevétele is terjed, főleg a szakképzési hozzájárulás felhasználása. A válaszadók 80 százaléka él a külső finanszírozás lehetőségével, ezen belül a válaszadók fele a szakképzési hozzájárulást, 16 százalékuk a strukturális alapok forrásait, 12 százalékuk pedig a Társadalmi megújulás operatív program nyújtotta lehetőségeket használja ki a munkavállalók képzésére. A pályázatok ismertsége sokkal nagyobb arányt képvisel (háromszoros), mint amekkora mértékben azt igénybe is veszik a cégek – hívta fel a figyelmet Burka Szilvia. Többnyire a szigorú feltételek miatt nem felelnek meg a vállalatok, de tartanak az elszámolás szigorú adminisztrációs kötelezettségétől; a kis létszámú vállalatoknak nincs minderre kapacitása.
A pályázatok sikeressége érdekében kétharmaduk vesz igénybe szakértőt. Arra a kérdésünkre, hogy részt venne a pályázati tevékenységre, azok megvalósítására vonatkozó felkészítő tréningen, fele-fele arányban kaptunk igen és nem választ, vagyis, ha nem is önálló a pályázatok elkészítésének a módja, a cégek szeretnék felügyelni annak részleteit – emelte ki a szakember. KI