A szoftver tudja, ki vagy!

Egy szűk körű tréningen tesztelte a sajtó képviselőinek munkához való viszonyát, személyiségét az Ad Sidera csoport. Árik Ferenc, a cég társtulajdonosa és egyben értékesítési igazgatója lapunknak elmondta, a felmérés célja önmagunk és környezetünk megértése a hatékonyabb együttműködés érdekében, hogy felismerjük az egyes emberek magatartásmintáit.
A világszerte ismert Tack International módszere alapján a tesztet a résztvevők előzetesen, online formában vagy a helyszínen, a tréning során is kitölthetik, az értékelése, egy szoftver segítségével történik.
Árik Ferenc kifejtette: a négy tesztelt viselkedésforma a dominancia, az ismerkedés, a szilárdság és a kompetencia, ezek mind bennünk vannak, csak különböző arányban. Természetesen nincs jó vagy rossz típus, a felmérés segítségével rögzített pillanatfelvétel inkább azt mutatja meg, milyen tulajdonságok jellemeznek minket legkevésbé vagy leginkább.
A szakember felhívta a figyelmet arra is, hogy a magánéleti traumák, a munkahelyi váltások befolyásolhatják a felmérés eredményét. Árik Ferenc azt is elmondta, hogy a Tack-módszer a pályaválasztásban is segítséget nyújthat, hiszen míg a domináns típusba elsősorban az irányító, problémamegoldó, vezetői beosztásban dolgozó szakemberek tartoznak, addig az ismerkedőbe inkább a jó kommunikációs képességeket feltételező munkakörök képviselői sorolhatók.
A szilárd típusba tartoznak a türelmet, a konfliktuskerülést előnyben részesítő, például tanári, illetve ügyfélszolgálatos munkakörök képviselői, míg a kompetensbe az elemzést, a pontosságot, illetve a magas mércéket kedvelők, akik általában mérnökként, orvosként, rendőrként vagy katonaként helyezkednek el. KJ