Kontárok kíméljenek!
Pálffy Viktória. A Honeywell Szabályozástechnikai Kft. HR-menedzsere. Kimondottan OKJ-s tanfolyamra a Honeywell Szabályozástechnikai Kft. munkavállalói közül elsősorban raktárosokat küldenek, hogy targoncás szakképesítést szerezzenek, de a különböző akkreditált képzéseken már több munkatársuk vesz részt – számolt be Pálffy Viktória HR-menedzser. Ezekre a tanfolyamokra pénzügyi munkatársakat, könyvelőket, projektvezetőket, gazdasági igazgatókat, valamint értékesítési munkatársakat, beszerzőket küldenek. A felsorolt tanfolyamokat szervező intézmény kiválasztásakor Pálffy Viktória számára fontos a cég háttere, referenciája. Nagyon sok képző intézmény van a piacon, de sajnos ezek közül kevés a jó. Azokkal a cégekkel, amelyek nem tudnak olyan oktatási színvonalat biztosítani, amellyel valóban egy adott szaktudáshoz, készséghez segítik hozzá a munkavállalót, vagy akár megbízhatatlanok, nem dolgoznak együtt. A HR-vezető szerint érdemes megadni az esélyt akár egy új cégnek is, a bizonyítás azonban már rajtuk múlik.
Semjén Andrea. A Dalkia Energia Zrt. humánerőforrás-igazgatója. „Jellemzően a műszaki területen dolgozó fizikai állomány fejlesztésére veszünk igénybe OKJ-képzési lehetőségeket, összhangban a jogszabályi előírások követelményeivel” – mondta Semjén Andrea, a Dalkia Energia Zrt. humánerőforrás-igazgatója. A tanfolyamokra irányított munkavállalók fűtő, műszerész, karbantartó és üzemeltető munkakörben dolgoznak, elsősorban gáztüzelésű berendezéseken hajtanak végre képzettségi szinttől függően egyszerűbb vagy komolyabb beavatkozást, szabályozást, hibaelhárítást. A kiválasztott képzési lehetőségek is az érintett dolgozók tevékenységeihez igazodnak; ilyen például a kis teljesítményű kazánfűtést, a kazánkezelést, az iparigáz- és olajtüzelő berendezés kezelését oktató tanfolyam. A képzést biztosító szolgáltató partnerek kiválasztásakor a rugalmasság az egyik legfontosabb szempont – emelte ki Semjén Andrea –, hiszen országosan tevékenykedő cégcsoport lévén fontos a vidéki rendelkezésre állás, és azon belül is a fűtési idényen kívüli tanfolyamidőpontok lehetősége.
Bátai Anita. Az EDS Magyarország kommunikációs menedzsere. Mivel az EDS Magyarország munkavállalói 65 százalékának már felsőfokú végzettsége van, többségük nem vesz részt olyan képzésben, amely az Országos képzési jegyzékben szerepel. Mégis vannak olyan vállalaton belüli területek, ahol élnek ezzel a lehetőséggel – hívta fel a figyelmet Bátai Anita kommunikációs menedzser. A bérszámfejtésen, a pénzügyi és általános adminisztrációs területeken nem szükséges a felsőfokú végzettség, ezért az ilyen feladatokat ellátó dolgozók alkalmanként részt vesznek OKJ-s képzéseken. Vagyis az ilyen pozíciókban dolgozók sem esnek el a szakmai fejlődés lehetőségétől. Általános elvként is elmondható, hogy csak a jellemzően munkához kapcsolódó tanulmányokat támogatják. Bátai Anita elmondta, hogy ezekben az esetekben mindig tanulmányi szerződést kötnek a munkavállalóval, amelyben a dolgozó számára egy lojalitási időt kötnek ki, amelyet a vállalat alkalmazásában kell eltöltenie. Ez azonban a munkavállaló számára is biztonságérzetet jelent, lesz hol kamatoztatnia a megszerzett tudást.
