Jó tanács a sikeres karrierkezdéshez

Mára az állásinterjúra érkező fiatalok egyre rutinosabb interjúalanyokká váltak, jobbára pontosan tudják, hogyan viselkedjenek, mit mondjanak, ám nem ártana alaposabban felkészülniük a pályáztató cég tevékenységét, kultúráját vagy éppen a pozíció pontos tartalmát illetően – osztotta meg velünk tapasztalatait Bóka Ferenc, a Centura Személyzeti Tanácsadó Iroda vezető szakértője. A pályakezdők legfőbb gyengesége, hogy nem tudatosan választanak potenciális munkahelyet, oda mennek dolgozni, ahová éppen sikerül bekerülniük.
Mindez nem meglepő – mondja Gerlei Béla. Amikor a frissen végzettek elkezdenek állást keresni, jelentős részük nem is tudja pontosan, mivel szeretne foglalkozni, így a munkaadó számára szerencsétlennek, motiválatlannak tűnnek – beszélt tapasztalatairól. A Karrier Intézet igazgatója szerint egy álláskeresőnek még jóval az interjú előtt meg kellene fogalmaznia, legszívesebben pontosan milyen tevékenységeket végezne a munkája során, részleteiben milyen állást keres. Így amikor személyes találkozóra kerül sor, a megjelenésével, a felkészültségével, az érdeklődésével és természetesen a szakmai tudásával is azt kell sugallnia, hogy számára a választott pálya fontos, érdekes és lelkesítő – fogalmazott Gerlei Béla. Az álláskeresésre ugyanis nem vonatkozik az a szabály, hogy minél nagyobbra tárt egy kapu, annál valószínűbb, hogy bejön rajta valaki. Sokkal nagyobb az egy irányba és mélyen elkötelezett jelentkező esélye.
Bóka Ferenc szerint a fizetés és a juttatások sokkal fontosabb helyen szerepelnek a fiatalok prioritásai között, mint a munkakörnyezet, a munkatársak vagy a tanulási, illetve fejlődési lehetőségek, holott hosszú távon az utóbbiak előzhetik meg a kiégést, a motiválatlanságot. Akik 18 évet az iskolapadban töltöttek, friss diplomásként gyakran irreális elképzelésekkel vágnak bele a munkába, a kijózanodást pedig sokszor a kiábrándulás követi.
Sattler Katalin, a Smaroglay & Tóth Személyzeti és Tanácsadó Iroda szenior tanácsadója úgy látja, 2007-ben a sikeres elhelyezkedésnek egyre inkább feltétele a már egyetemi időszakban, a kötelező szakmai gyakorlaton túl szerzett munkatapasztalat. A nyelvtudást szerzettek, a műszaki végzettségűek iránt nagyobb az igény, ők ezt tudják is, így sokszor élnek a lehetőséggel és a gyakorlóhelyükön maradnak. A közgazdasági végzettségűek már nem ennyire ügyesek, céltudatosak. Van, aki mindenféle állásra elküldi az önéletrajzát, így róla már nehezen tudja eldönteni a központi adatbázist böngésző tanácsadó, hogy valójában logisztikus akar-e lenni vagy asszisztens, esetleg tanácsadó. Céltudatosabbnak és földrajzi értelemben sokkal rugalmasabbnak kellene lenniük a fiataloknak, a jelenlegi munkaerőpiac sokkal nagyobb mobilitást vár el, és vidéken is van számos jó lehetőség – emelte ki Sattler Katalin.