Az ISD Dunaferr Zrt. vezetése új cselekvési programot fogadott el, hogy a vállalat üzleti tevékenységét hosszútávon és fenntartható módon biztosítsa. A cég vezetésének döntése a nemzetközi piaci környezet, az iparági folyamatok és a cég negyedéves eredményeinek elemzésén alapul. A világgazdasági válság hatásainak ellensúlyozására 2008 végén a társaság vezetése kiadáscsökkentő intézkedések bevezetése mellett döntött, hogy megtartsa piaci pozícióit és megőrizze munkahelyeit. A nemzetközi üzleti környezet további romlásának következtében ezek a lépések elégtelennek bizonyultak a felmerülő nehézségek leküzdésére, a fenntartható fejlődést biztosító üzleti környezet megteremtésére, mutat rá a társaság közleménye.
A vállalat 2009. március közepén négy napos munkahét bevezetését javasolta a munkavállalók számára, ám a kezdeményezést a szakszervezetek határozottan elutasították. A körülmények hatására az ISD Dunaferr Zrt.-nek mintegy 300 dolgozójától kell megválnia. A cég a létszámleépítéssel egy időben közel 100 fő kölcsönzéssel foglalkoztatott munkatársával sem hosszabbítja meg szerződését, valamint további néhány száz alkalmazottjának korengedményes nyugdíjazását teszi lehetővé.
A Dunaferr kollektív szerződése a Munka Törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket biztosít a dolgozók számára, illetve a munkahelyüket elvesztett, arra jogosult munkatársak további támogatásban részesülnek a vállalat által fenntartott Foglalkoztatásért Acélalapítványtól. Az alapítvány az első évben az alkalmazottak fizetésének 80 százalékát állja, majd fél-fél évig annak 65, illetve 50 százalékát fizeti ki, a szükséges feltételek megléte esetén. A cég továbbá újra-elhelyezkedési támogatást nyújt azoknak, akik rövid időn belül nem találnak másik munkahelyet. A folyamat augusztus végéig tart.
A 7200 fős csoport még az újraszervezés után is meg fogja haladni a Donbassz csoport által a privatizáció során vállaltakat (7005 fő). A Dunaferr a béreket érintő privatizációs kötelezettségeit is túlteljesítette: négy év alatt a privatizációs szerződésben vállaltnál jelentősen nagyobb összeget fordított a személyi jellegű költségek fejlesztésére. Az ISD Dunaferr anyacége, a Donbassz csoport Közép-Kelet-Európa egyik meghatározó acélipari vállalataként elkötelezett a hosszú távú magyarországi jelenlét mellett, és meggyőződése, hogy a jelenlegi válság nem veszélyezteti ezeket a törekvéseit.
Az ISD Dunaferr által tett lépések összhangban állnak más európai gyártók intézkedéseivel. Célirányos állami támogatások segítségével több európai országban sikerülhet megelőzni további munkaerő-leépítéseket. Az ISD Dunaferr hat hónapja tárgyalásokat folytat a magyar kormánnyal egy kölcsönt és részleges kompenzációt tartalmazó csomagról. A folyamat elhúzódása további kockázati tényezőt jelent a vállalat pénzügyi helyzete számára.
