Mindenkiről tudják, hogy mire képes

A cégcsoport hazai tagvállalatának új ügyvezetője, Fehér Tamás ennek gyakorlatáról, és az új stratégiai célokról is beszélt lapunknak.

– Hol vannak az európai munkerőpiac törésvonalai ma?

P. K.: Érdekes strukturális egyenlőtlenség figyelhető meg jelenleg Európában, hiszen az unió északnyugati országaiban jelentős munkaerőhiány van, míg a déli tagállamok eddig nem tapasztalt munkanélküliséggel kénytelenek szembenézni. Az északnyugati régió ezért képzett munkaerőt keres, ami a déli országokban meg is van. Így a munkaerő ma mobilisabb, mint korábban. Egyes országokban, így Németországban és a Benelux államokban már eddig is nagyon flexibilis volt az országon belüli munkaerőpiac, ám azok az országok, amelyek nem alakították át időben a munkaerőpiacukat, magas munkanélküliséggel küzdenek. Ilyen Görögország és Spanyolország is.

- Magyarországon az új Munka törvénykönyve megfelel a flexibilitás elvárásának?

P. K.: Magyarország az új munkajog kialakításával elmozdult ebbe az irányba. Az új szabályok alkalmazásával lehetőség nyílik a belső munkaerőpiac iparágai és szakmái közötti átjárhatóság növelésére. Fontos, megoldandó feladat marad azonban az új munkahelyek teremtése, amelynek feltétele világszerte egy befektetőbarát gazdaságpolitika megteremtése. Az ideális befektetői környezethez hozzátartozik a jól képzett munkaerőbázis megléte is. Ehhez járulhat hozzá a határon túli, tapasztalatszerzést biztosító, időszakos munkavállalás ösztönzése.

– Sokan elvándorolnak így is.

P. K.: A külföldön dolgozó magyarok száma valóban nőtt, de a közkeletű vélekedéssel szemben még mindig nem éri el a Lengyelországban, Csehországban, vagy Szlovákiában mért szintet. Emellett azt tapasztaljuk, hogy az elvándorló szakképzett és nyelveket beszélő munkaerő előbb-utóbb visszatér az országba. Lengyelországban például már évek óta látványosan folyik a visszaáramlás, és tapasztalatunk szerint a cseh és szlovák egészségügyi szakápolók is hazatérnek 2-3 év után. Magyarország is sokat profitálhat abból, ha a külföldön munkát vállaló szakemberei még nagyobb szaktudással és jobb nyelvismerettel térnek haza külföldről. A nem szakképzett dolgozóknak pedig a rövid, határozott idejű munkaerő-kölcsönzés segíthet, hiszen külföldön nyelvet tanulnak, és akár szakképzettséget is szereznek. A magyar egészségügyi szektorral közösen jelenleg azon dolgozunk, hogy piacképes szakmai gyakorlatot szervezzünk fiatal egészségügyi pályakezdőknek külföldön, hogy aztán itthoni karrierjüket magas színvonalú szaktudással és biztos nyelvtudással indíthassák.

– Mint vezető munkaerő-kölcsönző cég, hogyan tudnak segíteni az álláskeresés folyamatában?

P. K.: A munkaerőpiacról kiszorult, vagy oda be sem került dolgozókat beemeljük a rendszerbe, és a fiatalokat is mi juttatjuk először munkához. A Trenkwalder csoport európai szinten mintegy 70 ezer munkavállalóval rendelkezik, ennek hatvan százaléka a 25 év alattiakból kerül ki. Ha egy fiatal bekopogtat egy céghez, hogy ott szeretne dolgozni, nem is fogadják, de ha rajtunk keresztül jut be, máris munkatapasztalatot szerez. Közel egymillió emberről van aktív adatbázisunk, amelynek alapján a legmegfelelőbb munkát tudjuk megtalálni nekik. Ha pedig egy cég bejelenti, hogy szüksége van egy munkára egy bizonyos számú dolgozóra, azonnal tudjuk, kik azok, akik képesek lesznek jól elvégezni a feladatot.

– Mi az, amit a Trenkwalder célként tűzött ki a vezetőváltással?

F. T.: Leginkább azt, hogy a már kiépült szervezetünkhöz kapcsolódva megerősödjünk. Elértünk egy méretet, most az a cél, hogy erre támaszkodva javítsuk a pozíciónkat. 2010-ben a tizedik legnagyobb foglalkoztató voltunk az országban, most szélesíteni kívánjuk a portfóliónkat, pontosabban inkább már meglévő elemeket szeretnénk továbbfejleszteni. Ilyen a már említett gondoskodó létszámleépítés. Új profil lesz a bérszámfejtés kiszervezése, külön termékként fogjuk ezt a szolgáltatásunkat ajánlani. A harmadik a toborzás teljes körű kiszervezése: a cég csak az igényeit adja meg, mi pedig minden továbbit elvégzünk. A végső cél egyfajta tanácsadói státus elérése, ha a partnernek bármilyen foglalkoztatással kapcsolatos problémája akad, egyből mi jussunk eszébe.

A Magyarországon 17 éve jelenlévő Trenkwalder Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén 2005 óta piacvezető. 8 ezer fő kölcsönzött munkavállalóval és 25 milliárd forint éves árbevétellel az ország hetedik legnagyobb foglalkoztató vállalata.

A Magyarországon 17 éve jelenlévő Trenkwalder Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén 2005 óta piacvezető. 8 ezer fő kölcsönzött munkavállalóval és 25 milliárd forint éves árbevétellel az ország hetedik legnagyobb foglalkoztató vállalata.-->