Emelkedik a női vezetők aránya a vállalatoknál

TREND A legfrissebb adatok szerint az Európai Bizottság által kitűzött 40 százalékhoz képest jelenleg csak 15,8 százalékon áll a tényleges döntéshozói pozícióban lévő nők aránya az európai tőzsdei cégeknél: igaz, összehasonlítva az egy évvel ezelőtti 13,7 százalékkal, lassú, de biztos növekedés figyelhető meg – állapítja meg közös tanulmányában a Gazdasági és Társadalmi Kutatási Tanács (ESRC) és az ACCA, a vezető pénzügyi és számviteli szakembereket tömörítő szakmai szervezet. Magyarország jelentősen átlag alatt teljesít, jelenlegi 7 százalékos arányával a sereghajtók mezőnyében foglal helyet, és egyedül Máltát előzi meg.

A tanulmány szerint a pénzügyi tapasztalat jelentheti az ugródeszkát azon nők számára, akik karrierjüket valamely tőzsdén jegyzett vállalat vezetőtestületében képzelik el. Ezt támasztja alá, hogy a FTSE100-as mutatóban lévő vállalatok vezető testületeiben helyet foglaló női csúcsvezetők 45 százaléka rendelkezik pénzügyi képesítéssel és 65 százalékuk dolgozott korábban pénzügyi területen. Férfi kollégáiknál 26, illetve 44 százalék ez az arány. Az újonnan kinevezett női igazgatótanács tagok körében a pénzügy mellett még a marketing, illetve a jog és a HR bizonyult népszerűnek. A nők számára viszont a pénzügyi háttér és képzettség önmagában nem elegendő ahhoz, hogy valaki az igazgatótanácsig küzdje magát: fontos szempont még az ismertség, az eltökéltség, a kellő motiváció és kitartás, valamint a megfelelő kapcsolatok és támogatók megléte.