Nekünk is kell BL-döntő a kötetlen programokra

„A női vezetők helyzete, megítélése optimalizálódni látszik a mai üzleti környezetben. Azok az egyedi értékek, melyeket az előző évtizedekben még nem ismertek el, hangsúlyosak lettek. Az intuíció, az érzelmi intelligencia, a ráhangolódás, és az összetartozás iránti felelősség mind olyan női sajátosság, amelyekre ma már a vezetők tudatosan építenek. Az Ernst & Young globális szervezetében volt alkalmam több nemzet női kollégáival együtt dolgozni, és kiderült, mindannyian hasonló problémákkal küzdünk, függetlenül attól, hogy ki honnan érkezett. Dilemma, hogy amit mi a munkánkban sikernek élünk meg, arról miként vélekedik a család, és hogyan tudunk megfelelni az elvárásoknak úgy, hogy közben mi is megőrizzük lelki egyensúlyunkat. Az ebből fakadó időbeosztási és logisztikai készség szintén erőssége a női munkavállalónak. Ahol még tudatosabbak lehetünk, az a informális üzletkötés kreativitása, fórum alkotása. Számszakilag bizonyított tény, hogy egyre több a női döntéshozó, és amíg a férfiaknak adott egy BL-döntő a kötetlen munkaprogramokra, addig nekünk meg kell találni a megfelelő platformot. Bár én kiválóan érzem magam férfi ügyfeleimmel egy meccsen is, hiszen a magam női jelenlétével talán egy kis különlegességet csempészek a megszokott hangulatba.”