Sokat segít a munkahely szociális érzékenysége

„a legnagyobb kihívást ma a legtöbb nő számára a család és a munka összeegyeztethetősége jelenti. A Richter többféle módon támogat bennünket ebben. Az ötezer munkavállaló több mint fele nő, akiknek közel kétharmada rugalmas, 15 százaléka pedig kötetlen munkarendben dolgozhat. Itt a nők előtt a szakmai és a vezetői karrier lehetősége egyaránt nyitva áll: a diplomás munkatársak 61 százaléka, a vezetők 42 százaléka nő. Nagyon sok nő számára probléma, hogy gyermekvállalás után nem veszik vissza munkahelyére. Nálunk a nők csaknem 90 százaléka a társaságnál folytatja karrierjét a gyermekvállalás után is. Társaságunk saját óvodát tart fenn Budapesten és Dorogon, összesen mintegy 160 férőhellyel. Saját szervezésű táborokkal a gyerekek nyári szünidei elhelyezését is igyekszik könnyíteni, és saját üdülőiben a családi nyaralásokra kínál megoldást. Az édesanyák a Richter Munkavállalói Jóléti Alapítvány támogatására is számíthatnak, ez segíti a nagycsaládosokat, a gyermeküket egyedül nevelőket, a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelőket. Azt gondolom, hogy a Richter ilyen fokú szociális érzékenysége nélkül én magam sem tudnék többgyermekes anyaként így helytállni, és ezt elmondhatom a többi munkatársnőm nevében is.”