A siker kulcsa a tisztelet

Gyakran szerveznek közös programokat a szekszárdi OKTEL Kft. munkatársai. Késő tavasztól kora őszig közösen kirándulnak, bográcsoznak, de az elmúlt években nem egyszer fordult elő, hogy a Keselyűsi út környékét tíz-tizenöt kilométer hosszan megtisztították a szeméttől. Antal Gyula, a főleg biztonságtechnikai rendszerek tervezésével, telepítésével és karbantartásával foglalkozó cég ügyvezetője szerint nem mindegy, hogy a dolgozók miként érzik magukat azon a helyen, ahol az idejük nem elhanyagolható részét töltik. De ez csak az egyik oka annak, hogy a cégvezetők a családias légkör megteremtésére törekednek. A prózaibb ok viszont az, hogy meg kell tartaniuk a speciális tudással rendelkező munkatársakat. – Zömében elektronikai műszerészekből áll a csapatunk. Egy-egy új alkalmazott betanulási ideje legalább egy év, de a tapasztalt munkatársak mögött több év gyakorlat áll – mondja az ügyvezető. Hozzáteszi: csak az a munkatárs lojális a cégéhez, akit a munkahelyén megbecsülnek, és aki egy csapat tagjának érzi magát. Antal Gyulától azt is megtudtuk, az OKTEL-nél kicsi a fluktuáció, a közeljövőben három kollégát ünnepelnek majd, akik tizenöt éve dolgoznak a cégnél. Arról is beszélt, hogy a térséget érintő gazdasági válság náluk is érezteti hatását, hiszen míg korábban volt, most nincs kafetéria a kft.-nél. A munkatársak ugyanakkor a kiemelkedő vagy plusz munkáért jutalmat kapnak, és a szabadságukat is akkor vehetik ki, amikor szeretnék. – Nem mindegy, milyen kép alakul ki rólunk, ezért fontos, hogy a kollégák átvegyék a tulajdonosi szemléletet. A megrendelő ugyanis a munkatársainkkal találkozik – teszi még hozzá a cégvezető, aki szerint a dolgozónak akkor fontos az ügyfél, ha maga a cég is az.

A munkahely a második otthon. Ezt állítja dr. Varga József, a Tolnagro Kft. igazgatója. Ezzel együtt rend és fegyelem nélkül nincs siker. – Nálunk még a raktárban is lehetne enni a földről, akkora a tisztaság – mondja a cégvezető. De ugyanez igaz az autókra. Az épület környezetére szintén ügyelnek az itt dolgozók, az út mellett nyírják a füvet, az árokból kiszedik a járókelők által bedobált szemetet. Nem azért, mert kötelező, hanem mert igényük van a rendre. Dr. Varga József úgy véli, a tulajdonosoknak példát kell mutatniuk, a dolgozóknak meg kell becsülniük jó munkahelyüket. – Azért nem túlzás azt állítani, hogy a munkahely a második otthonunk, mert itt éber állapotban több időt töltünk, mint saját lakásunkban. Azt is mondhatnám, hogy azon a helyen lehet igazán jól dolgozni, melyből melegség árad – állítja az igazgató.

Hogy milyen egy kollektíva, igazán bajban mutatkozik meg. – Előfordult, hogy az egyik munkatársunknak komoly egészségügyi problémája volt, és a kollégái vitték el kezelésekre, én pedig megfelelő szakembert kerestem neki – mondja dr. Varga József. A Tolnagronál ugyanakkor az OKTEL-hez hasonlóan az egyes osztályok dolgozói számon tartják egymás név- és születésnapját, de van olyan kis közösség is, ahol karácsonykor is ajándékoznak. A nagy összetartást pedig minden évben Fadd-Domboriban tartják, ilyenkor a nyíregyházi, a budapesti és a szekszárdi cégeknél dolgozók együtt kapcsolódnak ki.

A Tolnagro Kft.-nél működik a kafetéria rendszere, dr. Varga József tájékoztatása szerint többféle lehetőségből választhatnak az alkalmazottak. A cégvezető ezzel kapcsolatban elmondta, jó lenne, hogy ha a nem kötelező juttatások összege, kiadásának módja hosszú távon állandó lenne.