Továbbra is sok cég ad béren kívüli juttatást

A Magyarországon működő vállalatok harmada nem változtatott a tavaly alkalmazott béren kívüli juttatási rendszerén, másik harmada pedig a kedvező adózású elemek javára módosított – derül ki az Edenred Magyarország több mint kétszáz, jellemzően száz főnél kevesebb embert foglalkoztató cégre kiterjedő kutatásából. Az ebben szereplő társaságok 56,4 százaléka adott 2018-ban béren kívüli juttatást a dolgozóinak, és ezeket kevesebb mint a 20 százalékuk szüntette meg. Azok a cégek, amelyekben tavaly nem működtettek ilyen rendszert, az idén sem tervezik bevezetni.

A meglévő szisztémán változtatók preferenciái között a legelőkelőbb helyen a SZÉP-kártya szerepel, nem véletlenül, hiszen ez az elem megőrizte korábbi adóelőnyét. Így költségszempontból valóban kedvező megoldás, a megkérdezett vállalkozások ugyanakkor azzal is tisztában vannak, hogy sok esetben nem járható ez az út, nem mindenhol van ugyanis igény jóléti juttatásra, sok helyen inkább a megélhetés része a béren kívüli plusz. „A SZÉP-kártya mellett azonban léteznek további, kedvezményes adózású lehetőségek is, amelyek 2019-ben is megőrizték korábbi vonzerejüket, igaz, minimális az ismertségük” – mondta Balázs Krisztián, az Edenred Magyarország ügyvezetője. Szerinte ezek évente adható összege egy háromfős család esetében meghaladhatja a 80 ezer forintot, miközben az ezt a summát juttatásként adó cég körülbelül 30 ezer forintot takaríthat meg az adókedvezmény révén.

Az egyik, a cégek körében szinte ismeretlen juttatási forma a csekély értékű ajándék, amelyet a munkaadó akár nőnap, évforduló, születésnap vagy húsvét alkalmából is adhat. A minimálbér 10 százalékát, azaz az idén a 14 900 forintot meg nem haladó ajándék „egyes meghatározott juttatásnak” minősül, így erre 40,71 százalékos közterhet kell befizetnie, miközben a magánszemélynek nem keletkezik adókötelezettsége. Ez évente egyszer adható. Előnye, hogy a munkavállaló és családtagjai külön-külön is kaphatnak ilyen kedvezményes adózású juttatást, így például egy háromfős család esetében évi 44 700 forint a plafon. Ezenkívül létezik egy még kevésbé ismert lehetőség is, a rendezvény keretében adott ajándék, amely a minimálbér 25 százalékáig szintén 40,71 százalékos járulékteherrel adózik. Ennek a lehetőségnek köszönhetően egy céges karácsonyi vacsorán vagy csapatépítésen további 37 250 forintot adhat a vállalat.

A cégek alig

20

százaléka szüntette meg

a juttatási rendszerét