Jól áll női főnökök terén az SE

Harmadik alkalommal is bekerült a Bloomberg nemi egyenlőségi indexébe a Schneider Electric (SE). A digitális energiaellátási és automatizálási megoldásokat kínáló cég Global Family Leave, illetve Pay Equity Framework kezdeményezését ismerték el. Az előbbi a család és a munka közötti egyensúly megteremtését támogatja, az utóbbi pedig az azonos pozíciókban biztosít egyforma fizetést a nőknek és a férfiaknak. Holló Ágnes minőségügyi igazgató elmondta: a menedzsment támogatja a nők előrejutását, amit az is bizonyít, hogy a szigetszentmiklósi logisztikai központban a közép- és felső vezetők 40, a gyöngyösi üzemben pedig csaknem az 50 százaléka nő. Az SE Magyarországon mintegy kétezer embert foglalkoztat, a budapesti és a szigetszentmiklósi központ mellett négy üzeme van. | VG