esélyegyenlőség

A sokszínű munkahelyek sokkal vonzóbbak a munkavállalók számára is, amely ma különösen nagy érték.

A férfi és női munkavállalók „egyenlő munka” vagy „egyenlő értékű munka” vonatkozásában való egyenlő díjazásának az uniós jogban biztosított elvére közvetlenül lehet hivatkozni a magánszemélyek közötti jogvitákban.

Nagy segítséget jelenthet a döntés a 87 millió európai uniós fogyatékossággal élő polgár számára.

Tizenkét társadalmilag hasznos szervezetet tett befektetés-éretté a júniusban zárult SEEDS program.

A Miskolci Törvényszék nyilvántartásba vette Wáberer György magánalapítványát, amely a hátrányos helyzetű emberek társadalmi esélyegyenlőségét biztosítja.

A nők mindössze 49 százaléka dolgozik vagy keres munkát világszerte, míg a férfiaknál 27 százalékponttal magasabb ez az arány.

Fogyatékossággal élők próbálhatják ki álommunkájukat a Salva Vita Alapítvány Neked munka, nekem álom! című programsorozatában keddtől több napon át az egész országban.

Egyre több pénzt visznek haza a női csúcsvezetők. Mostanra már ők is komoly jutalmakat kapnak.

A jövő áprilisi határidőre a brit munkaadóknak kötelező lesz feltüntetniük honlapjukon az azonos munkakörben foglalkoztatott női és férfi dolgozók közötti bérkülönbség százalékos mértékét.

A háztartásban naponta két és fél órával többet dolgoznak a nők nálunk, mint a férfiak, és ha az azonos munkaköröket nézzük és a fizetésekből indulunk ki, két hónappal többet kell teljesíteniük. Főleg a nőnap környékén tűnhet úgy, ez egy esélyegyenlőségi kérdés, de nem. A társadalom is profitál abból, ha a terhek és a lehetőségek kiegyenlítettebbek: magasabb a boldogságindex, sikeresebbek a gyerekek és egészségesebbek a férfiak.