Szigorodó munkavédelem
Szigorúbb munkavédelmi szabályok érvényesülnek az uniós csatlakozás után. A közelmúltban módosított törvényben helyet kapnak az idevágó, a munkavállalók munkahelyi biztonságát és egészségvédelmét szolgáló közösségi irányelv rendelkezései. A törvény egyértelműen és hangsúlyosan rögzíti a munkáltató munkavédelmi kötelezettségeit, objektív felelősségét. Ezért - lényeges változásként - feladatok sorát minősíti munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek, megkövetelvén a szükséges szakképesítést.
Szaktevékenység egyebek közt a munkavédelmi előzetes vizsgálat és a soron kívüli ellenőrzés csakúgy, mint a munkahelyi kockázatértékelés. A kockázatértékelés - mint azt a törvény indokolása kiemeli - a munkáltató legáltalánosabb, további intézkedéseket megalapozó, megelőzési, munkavédelmi feladata. Valamennyi tevékenységét lényegében erre alapozva kell megkezdenie és végeznie. A szigorúbb szabályok azt célozzák, hogy mélyrehatóbban és körültekintőbben legyenek feltárhatók a munkavállalókat fenyegető kockázatok. Már nem lesz elegendő a kockázatértékelés szempontjait megadni, hanem írásban kell rögzíteni a legfontosabbakat. A munkavállalókat szolgáló garanciális szabály, hogy a dokumentumot legalább öt évig meg kell őrizni és a hatósági ellenőrzéskor be kell mutatni.
A közösségi irányelv szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés végett a munkáltató köteles kijelölni egy vagy több munkavállalót és megadni teendőik ellátásának feltételeit. A hatályos törvény csak az ötvennél több főt foglalkoztató cégeknél ír elő ilyen kötelezettséget. A jövőben minden munkáltatónál megkövetelendő kijelölt vagy szerződött, a munkavédelemért felelős személy, azonban a kevésbé veszélyes munkahelyeken, alacsony dolgozói létszám esetén, a munkáltató magára vállalhatja ezt a funkciót.
Növekszik a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége. A módosult szabály szintén kiemeli a munkavédelmi oktatás fontosságát. (MKK)
