Természetbeni juttatások
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságA napokban állásfoglalást adott ki az adóhivatal arról, mit ismer el a munkavállaló számára adható természetbeni juttatásként. Figyelni kell arra a kritériumra, hogy csakis a valamennyi foglalkoztatott számára egyenlő feltételekkel és ingyenesen biztosított juttatásokat szabad idesorolni adózási szempontból.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint természetbeni juttatásnak minősül a munkáltató által valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék vagy szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, ha a termék megszerzése, a szolgáltatás igénybevétele minden munkavállaló számára ténylegesen elérhető. E rendelkezés alapján nem elegendő, ha a munkáltató a terméket vagy a szolgáltatást minden munkavállalója részére azonos feltételekkel és módon biztosítja, hanem biztosítani kell azt a kitételt is, hogy a termék, illetve a szolgáltatás azonos feltételek mellett ténylegesen elérhető legyen.
Az adóhivatal nem tekinti ilyennek azt az esetet, amikor a munkáltató az alapbér bizonyos mértékű százalékában határozza meg a biztosított termékek és szolgáltatások körét. Az ugyanis jellemzően eltérő nagyságú, ezért annak meghatározott százaléka mellett az alacsonyabb alapbérű munkavállalók számára ténylegesen nem érhető el minden olyan termék és szolgáltatás, amely a magasabb alapbérű munkavállalók számára biztosított.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint szintén természetbeni juttatás a munkáltató által több munkavállaló részére a kollektív szerződésben rögzítetten, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék vagy szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, ha a juttatásra jogosultak körét a kollektív szerződés nem egyénileg, hanem kizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor, vagy más közös ismérv alapján határozza meg. E rendelkezés egyértelműen a kollektív szerződésre tartalmaz utalást, azaz kizárólag a munka törvénykönyvében meghatározott szerződés esetében van lehetőség arra, hogy a munkáltató a munkavállalói csoportok között megkülönböztetést tegyen. Más, kollektív szerződésnek nem minősülő belső szabályzatokban meghatározott munkavállalói csoportok esetében a különböző munkavállalói csoportok számára eltérő feltételekkel biztosított ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás nem minősül természetbeni juttatásnak. Vannak persze kivételek is. Az adóhivatal szerint ilyen az üdülési csekk, a sportutalvány, amelyek a juttatás körülményeitől függetlenül továbbra is természetbeni juttatásnak számítanak. (OG)
