Elbocsáthatnak-e lájkolásért?

A közösségi médiában történő véleménynyilvánítás szabadságáról és annak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme érdekében történő ellenőrizhetőségéről és korlátozhatóságáról tartott a közelmúltban előadást a Gide Loyrette Nouel d'Ornano Iroda.

Az új munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amely veszélyezteti, illetve nem nyilváníthat olyan véleményt, amely súlyosan sérti vagy veszélyezteti a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekeit. A joggyakorlat feladata lesz eldönteni, hogy mi számít véleménynek a közösségi médiában (például a lájkolás annak számít-e), illetve hogy az adott vélemény vagy magatartás sérti-e a fenti érdekeket, hiszen akár ugyanazon vélemény is eltérő megítélés alá eshet például attól függően, hogy a cég vezérigazgatója vagy friss diplomás alkalmazottja fejti ki.

Az új Mt. lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy korlátozzák a munkavállalóik véleménynyilvánítási szabadságát, azonban a korlátozás nem lehet önkényes, aránytalan vagy szükségtelen. Az az amerikai eset, ahol egy fiatal tanárnőnek azért szűnt meg a munkaviszonya, mert egy nyaraláson készült és a Facebookra feltöltött fényképen sörös és borospoharat tart a kezében, megítélésünk szerint nem feltétlenül felel meg ezen követelményeknek.

Sok kérdést vet fel az új Mt. azon rendelkezése, miszerint a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Ha például egy Facebookon, csak a barátok számára közzétett negatív vélemény a munkáltatóról annak minősül, akkor azt a munkáltató közvetlenül nem ellenőrizheti. Ilyen esetben tehát a munkáltatónak csak közvetett módón juthat a tudomására a munkavállalói jogsértés.