Munkahelyi kamerás megfigyelés
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságA Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság nyilvánosságra hozta a munkahelyi kamerás megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos ajánlását, amelynek lényege, hogy a munkáltatónak joga van „célhoz kötött, tisztességes” ellenőrzésre, ám az nem terjedhet ki a munkavállalók magánéletére. A megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelést be kell jelenteni a hatóság adatvédelmi nyilvántartásába. A hatóság felhívta a figyelmet: a munkáltatói ellenőrzés akkor tekinthető jogszerűnek, ha az „a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlen szükséges; a kamerás megfigyelésnek abszolút korlátját jelenti az emberi méltóság tiszteletben tartása”.
