Még mindig nem tudjuk elfogadni a női vezetőket

Rámutatott, hogy folyamatosan emelkedik a nők aránya a vezetésen belül az egész világon. Ennek az egyik oka az, hogy egyre több nő dolgozik, és egyre több köztük a motivált, hivatásuknak élők aránya. A felsőoktatás is feminizálódik – emelte ki, hozzátéve, hogy Magyarországon is több nő vesz részt a felsőoktatásban, mint férfi.

Norvégiában tíz éve bevezették a kötelező 40 százalékos kvótát a tőzsdei cégek vezetésében, és az Egyesült Királyság is komoly lépéseket tesz. Ahogy felfelé haladunk a vállalati hierarchián, úgy csökken a nők aránya – mondta Nagy Beáta.

Nem direkt módon diszkriminálják a nőket, de indirekten rengeteg akadály jelenik meg. A sztereotípiák nem csak a külvilág eligazodásában meghatározó, de visszahat az egyén teljesítményére is. „A negatív sztereotípiákkal illetett csoport tagjai valóban rosszul teljesítenek” – mondta a Corvinus docense, vagyis a sztereotípiák önbeteljesítő jóslatként működnek.

Kiemelte, másfajta elvárásaink vannak a férfiakkal és a nőkkel szemben. A nőktől elvárt tulajdonságok – segítőkész, barátságos, kedves, érzékeny – visszafogják a nőket a vezetésben és lelassítják a női karriert. A nőknek kompetensebbnek kell lenni, mint a férfiaknak, hogy ugyanolyan pozíciókba kerüljenek, és állandóan bizonyítniuk kell.

Az USA-ban az emberek 1953-tól folyamatosan inkább férfi főnökkel akarnak együtt dolgozni, de jelentősen csökkent az arányuk. Az 50-es években kétharmad, most a megkérdezettek egyharmada akar férfival dolgozni, miközben 5-ről 20-ra nőtt a női vezetőket kívánók aránya. A Gallup kutatása szerint egyre több embernek mindegy, hogy nő vagy férfi a vezető, de továbbra is inkább a férfiakat preferálják.

Nagy Beáta saját kutatásai alapján azt mondta, hogy a magyar önkormányzatoknál alacsony a női vezetők elfogadottsága, de a multinacionális vállalatoknál is negatívan nyilatkoztak a nőkről. Nem szeretik, ha a nők magas pozícióban vannak – mondta a Corvinus docense, és azt sem szeretik, ha szülés után hamar visszamennek dolgozni. A multiknál azonban a szakmai kompetenciát már jobban elfogadják. „A szervezeteknek le kell bontani a nemi sztereotípiákat” – hangsúlyozta a kutató, aki szerint meg kell mutatni a nőknek, hogy alkalmasak a vezetésre.