BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

MÁV: rendkívüli kifizetést kaphatnak a dolgozók – ennyi pénz járhat mindenkinek

Pluszpénzt harcoltak ki a szakszervezetek a MÁV csoport minden dolgozójának.

Százezer forinttal több, mindenkinek 450 ezer forint lojalitási juttatást javasolnak a Vasutasok Szakszervezetének (VSZ) a kezdeményezésére – írja  a Vsz.hu.

LUS_4737, keresetek
MÁV: rendkívüli kifizetést kaphatnak a dolgozók – ennyi pénz járhat mindenkinek / Fotó: Kallus György / Világgazdaság

A pluszpénzre a MÁV csoport vállalatainál keletkezett megtakarítás a fedezet – írták a vezérigazgatónak címzett levelükben az érdekvédők.

A VSZ, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) és a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ)  levélben emlékeztette Hegyi Zsoltot, a MÁV csoport vezérigazgatóját a legutóbbi, január 30-i Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács ülésére, amelyen Lázár János építési és közlekedésügyi miniszter is részt vett, és a VSZ javaslatára felkérte a szakszervezetek képviselőit, hogy ha év közben a csoport vállalatainál olyan megtakarítás keletkezne, amely az ott dolgozó munkavállalóknak a hatályos bérmegállapodásban szereplő elemeken túli további juttatásra biztosítana forrást, annak felhasználására tegyenek javaslatot.

A résztvevők megegyeztek abban, hogy a megtakarítást egyenlő mértékben kell szétosztani a munkavállalók között. Az érdekvédők erre 

az eredetileg jóváhagyott 350 ezer forintos lojalitási keret 100 ezer forinttal való megemelését tartják a legjobb és főként igazságos megoldásnak.

A vezérigazgatónak írt levélben kifejtették: az ilyen típusú, széles körben igazságosnak tartott bérintézkedés alkalmas leginkább a munkavállalói elégedettség javítására. Ebben az esetben kézenfekvő és elengedhetetlen, hogy a felosztásra kerülő összegből minden, a csoportnál dolgozó kolléga – a munkakörök közötti különbségtétel, illetve egyéni differenciálás nélkül – egyaránt részesüljön – érvelnek levelükben a szakszervezetek.

Javaslatuk szerint a keretösszeg további, ki nem merített részéből jó lenne munkakörülmény-javító programokat és intézkedéseket finanszírozni, hogy érdemben javuljanak a vállalatcsoportnál tapasztalható, kedvezőtlen munkahelyi ergonómiai és komfortkörülmények.

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.