Az alkalmazottak kezében az irányítás

A dolgozók csaknem három­negyede, pontosan 74 százaléka újragondolná a Covid–19-világjárvány kitörése előtti munka­módszereket. A szokásos üzletmenethez való visszatérés helyett a dolgozók immár világszerte a saját feltételeik szerint alakítják az üzleti világ jövőjét – derült ki a Kaspersky globális kutatásából, amelyet mintegy nyolcezer kis- és középvállalati alkalmazott bevonásával végzett.

A korábbi merev munkarutinon átlépve a dolgozók újraértelmezik a szokásos munkavégzés fogalmát, és helyette agilisabb, kényelmesebb, humánusabb munkakultúra kialakítására törekszenek. Ötből majdnem két dolgozó (39 százalék) szeretné elhagyni a 9-től 5-ig tartó munkarendet. Ez az arány a 25–34 évesek körében még ennél is nagyobb, 44 százalékos, ami növekvő tendenciára enged következtetni. Hasonlóan nagy számban, 34 százaléknyian vannak azok is, akik örökre búcsút mondanának a fix irodai íróasztaloknak, és nagyjából harmaduk az ötnapos munkahéttől is szívesen megválna.

A kutatás arra is rávilágított, hogy az alkalmazottak csaknem egyharmada az új koronavírus hozadékaként jelentkező harmadik legnagyobb előnyként tekint a távmunkára. Az előnyök listáján egyébként az első helyen a családdal töltött idő (47 százalék), a második helyen pedig a pénzmegtakarítás (41 százalék) áll. Az előnyök túlnyomó része a munkán kívüli személyes gyarapodást szolgáló új lehetőségekkel kapcsolatos, amiből az látszik, hogy a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly kialakítása egyre fontosabb szerepet kap.

Miközben a dolgozók előremutatóbb és rugalmasabb munkamódszerekre kezdenek átállni, nagyon fontos, hogy a vállalatok növeljék és az igényekhez igazítsák az általuk biztosított támogatást. Tekintettel arra, hogy a munkavállalók jóval több mint egyharmada (38 százalék) mind nagyobb technológiai támogatást szeretne a cégétől a távmunkához, még sosem volt ekkora igény az olyan eszközökre és technológiákra, amelyek segítségével a felhasználók produktívak lehetnek, kapcsolatot tarthatnak egymással, egyúttal biztonságban érezhetik magukat.

Alekszandr Mojszejev, a Kaspers­ky üzleti igazgatója szerint most az látható, hogy a dolgozók arra használják a technológiát, hogy a saját kezükbe vegyék a jövőjüket, mindeközben a nagyobb szabadság és rugalmasság érdekében elöl járnak a változásokhoz való alkalmazkodásban.

A munkavállalók

38

százaléka szeretne nagyobb technológiai támogatást