Globális nyugdíjrendszeré a jövő
Közel az idő, amikor a multinacionális vállalatok egyetlen központi vállalati nyugdíjalapból fizetik majd valamennyi egykori munkatársuk járandóságát. A legnagyobb cégek szinte mindenütt kínálnak ösztönzési programjuk részeként valamilyen kiegészítő nyugdíjat dolgozóiknak, ám a széttagolt adminisztráció mellett egyre kevesebb érv szól - áll a Mercer tanácsadó cég friss tanulmányában.
A 130, többségében egyesült államokbeli és európai multinacionális cég megkérdezésével készült vizsgálatból kiderül: az eddigi gyakorlat szerint a láncok helyi érdekeltségei mindenütt a központok által kijelölt néhány globális szolgáltató helyi kínálatából választhattak, s nyugdíjprogramjukat a helyi sajátosságokhoz igazították. Az elkülönülten kezelt pénzalapok létét rendszerint a nagyobb diverzifikációval indokolták. Csakhogy ezek az érvek mára igencsak meggyengültek: 2006-ra a cégeknek már csak kevesebb mint fele akarja ezt a rendszert működtetni. A szigorodó amerikai számviteli szabályok és az IFRS számviteli rendszer egységes európai uniós bevezetése egyaránt a koncentrálás irányába hat, mivel így elkerülhető az eltérő szerkezetű és tartalmú kimutatások összehangolásának többletmunkája.
Egyetlen globális pénzügyi szolgáltató kiválasztásával nemcsak a kommunikációs és adminisztrációs terhek csökkenek, de a nagyobb befektetésre váró öszszeg miatt a cégek alkuereje is növekszik. Az új trendet jól mutatják a számok is: miközben 2002-ben a cégek 24 százaléka birtokolt országokon átívelő alapot, 2004-ben csak 89 százalékuk. Sőt, a társaságok 61 százaléka valamilyen formában már globális nyugdíjalapot is létrehozott.
