A régiós üzleti elit bizalmasa
„Egy betöltetlen állás esetén nemcsak a munkaköri leírásnak megfelelő, hanem a stratégiához és a céges csapathoz illeszkedő vezetőt kell találni” – hangsúlyozza Benkő István, az Egon Zehnder International ügyvezetője, frissen megválasztott partnere. Éppen ezért a cég nemcsak úgynevezett executive searchcsel, vagyis a vezetők közvetlen felkutatásával és kiválasztásával foglalkozik, hanem menedzsment-tanácsadással is.
Az Egon Zehnder magyarországi irodáját irányító szakember hosszú utat tett meg mostani kinevezéséig, sőt először határozottan nemet mondott a felkínált állásra. Úgy tűnt nekem, a szakma etikája kívánnivalót hagy maga után, végül svájci nagybátyám meggyőzött, az üzleti életben a cég neve összeforrt a minőséggel, így több mint hat éve itt keresem a mindennapi kihívásokat – mondta a szakember.
Életének korábbi időszaka sem volt híján a kihívásoknak: karrierjét a NATO légierőközpontjában gyakornokként kezdte, később az amerikai külügyminisztériumhoz került, ahol többek között a terrorelhárítási osztályon, végül az ottani nemzetbiztonsági szolgálatnál dolgozott. A kilencvenes évek elején kérték fel a Bush elnök által létrehozott alapítvány, a Citizens Democracy Corps budapesti, prágai és pozsonyi irodájának megnyitására. Így 16 éve él Magyarországon, ahonnan a szülei egykor nekivágtak az Újvilágnak.
Benkő István ma is úgy véli, a 39 országban jelen lévő tanácsadó vállalat neve és munkája mindenhol elismert. Büszkén mutatja a Handelsblattban megjelent 2005-ös elemzést, mely szerint a minőség, a hírnév és az ismertség terén egyaránt első helyen végzett az Egon Zehnder. Vallja, a stabilitás legfontosabb eleme a korrekt együttműködési feltételek kialakítása. „Aki sikerdíjért dolgozik, annak az a célja, hogy gyorsan találjon valakit. Aki a díjazás fejében a nyertes pályázó háromhavi jövedelmét kéri el, az minél drágább jelöltet keres. Mi havi fixért dolgozunk, ez elősegíti, hogy a partnereinket a valós igényeik alapján támogassuk. Maga Egon Zehnder úr is azt vallotta, hogy a számoknál fontosabb a minőség. Ennek a hitvallásnak is köszönhető, hogy cégünk mára Európában piacvezető” – emelte ki Benkő István. A régió vezetőit jól ismerő szakember önmagát olyan menedzsernek tartja, aki a fejlődés híve, kollégáival nemcsak a feladatokat, de a felelősséget is megosztja, így ők is aktív részeseivé válnak a cég sikereinek. Ám megítélése szerint kevés pozitív viszszajelzést ad a kollégái munkájáról, ezen szeretne változtatni.
Családjáról nagy szeretettel beszél: zongoraművész feleségével két kisfiút nevelnek. Benkő Istvánhoz is közel áll a zene, ő maga kürtön játszik. Párjával most is gyakran jár komolyzenei koncertekre. A családi hobbi része a borászat, de a házi könyvtárban olvasásra is marad ideje Benkő Istvánnak, akinek Amerikából leginkább a baseball hiányzik. Jól érzi magát Magyarországon, különösen a Dunakanyart kedveli, ahová minden este örömmel tér haza.
CÉG
Az Egon Zehnder International 1964-ben alapított cég 39 országban,60 irodát működtet.1992-ben nyílt meg a magyarországi iroda.
300 tanácsadóval dolgozik világszerte, az itteni iroda kilenc munkatárssal működik, az idén egy tanácsadóval bővül a csapat.
1992-ben nyílt meg a magyarországi iroda.
300 tanácsadóval dolgozik világszerte, az itteni iroda kilenc munkatárssal működik, az idén egy tanácsadóval bővül a csapat. Dr. Benkő István (47) a Philadelphia közeli Chesterben született. 1975-ben angol nyelv és irodalomból szerzett diplomát.
1983-ban a New York-i Egyetemen angol nyelvből doktorált.
1985-ben államigazgatásból diplomázott a Harvard Egyetemen.
16 éve él Magyarországon, az Egon Zehnder International ügyvezető partnere.-->
