MegTÉRített közigazgatás

Ahhoz, hogy a teljesítményértékelési rendszer (TÉR) jól működjön a közigazgatásban, ki kell rúgni minden vezetőt, és olyanokat kell helyettük felvenni, akik „ránézésre” tudják, hogy mire képes a beosztottuk, milyen minősítést érdemel a jutalmak osztásánál. Mielőtt bárki megkövezne, ez nem az én ötletem, az egyik szakszervezet tisztségviselője javasolta, igaz, ő úgy fogalmazott: újra kellene pályáztatni minden vezetői posztot. Csakhogy a kultúraváltás épp arról szól, hogy a már meglévő dolgozók „merev” attitűdjét formálják, felmérik a kompetenciáikat, ki mennyire képes motiválni, delegálni, visszajelzést adni, és a meglévő készségeket fejlesztik.

El tudom fogadni a szakszervezetek érvelését, miszerint a versenyszférában jól működő TÉR nem alkalmazható egy

az egyben a közszférában, hisz itt nem a profittermelés a cél. Örömmel hallottam, amikor lapunk kérdésére tegnap az egyik érdek-képviseleti vezető elmondta: teljesítményértékelésre szükség van, csak objektívebb módon. Azt azonban, hogy most az Alkotmánybírósághoz fordulnak, nem értem.

Féltucatszor egyeztettek a személyügyi államtitkárral és csapatával, ám a végeredményt, a jövő héten megjelenő új, „felpuhított” kormányrendeletet már nem várták meg. Másrészt Szetey Gábor államtitkár soha nem ígért egyik napról a másikra működő TÉR-t, bevezetéséhez, csiszolásához két-három éves időintervallumot jósolt.

Mire fel hát most a szakszervezeti ellenállás? Erődemonstráció? Szetey távozása miatt úgy ítélik meg, hogy elment a macska, cincoghatnak az egerek? A változásokat nehéz kezelni, így együttérzek a köztisztviselőkkel, de a TÉR-t nem hagynám veszni. Azt remélem, lesznek konstruktív egyeztetések, főleg most, hogy a tárgyalópartner már nem egy versenyszférából jött „idegen” lesz, hanem több régi közigazgatási „motoros”. Igaz, az még bizonytalan, nekik lesz-e politikai felhatalmazásuk a TÉRítéshez.