Négynapos munkahét: a szép új világ
Ha eleged van az ötnapos munkahétből, nem vagy egyedül. Az utóbbi években egyre nagyobb teret nyer egy alternatíva, a négynapos munkahét. Egyre több bizonyíték szól amellett, hogy négy nap alatt legalább ugyanannyi, ha nem több munkát tudnak elvégezni, feltéve, ha a jövedelmük nem csökken.
Mit mondanak a legfrissebb kutatások?
A 4 Day Week Global által szervezett kísérletben azt próbálták kideríteni, hogy a munkavállalók az idő nyolcvan százalékában is el tudják-e végezni ugyanazt a munkát, mint korábban negyven óra alatt, ha ugyanazt a fizetést kapják. Az eredmények elsöprők voltak: a programban részt vevő vállalatok a bevételek növekedéséről, a munkavállalók egészségi állapotának, jóllétének javulásáról számoltak be, emellett környezetvédelmi szempontból is örvendetes hatásokat mutattak ki.
A magyar nagyvállalatok körül elsőként a Magyar Telekom tesztelte ezt a munkarendet 2022 júliusa és októbere között. Azt állapították meg, hogy a tesztbe bevont kollégák hatékonysága átlagosan 10 százalékkal javult, miközben a heti négynapos, napi nyolcórás foglalkoztatás mellett 20 százalékkal kevesebb időt töltöttek munkával. Emellett a munkavállalói elégedettség jelentősen, a korábbi 78-ról 94 százalékra nőtt.
Egy kis történelmi áttekintés
A négynapos munkahét bevezetésére törekvés nem az első forradalmi változás a munka világában. Az Egyesült Államokban 1926-ig a legtöbb munkavállaló heti hat napot dolgozott. Henry Ford volt az első, aki az autógyárában ötnaposra csökkentette a munkahetet. A munkahét negyvennégy, majd egy 1940-es módosítással negyvenórássá vált.
Magyarország némi késéssel követte a nyugati világot:
1951-ben lett negyvennyolc órás a munkahét, majd 1967 és 1975 között fokozatosan csökkent negyvennégyre. 1981-től még két órát faragtak belőle, de csak 1984-ben jutottunk el a negyvenórás heti munkaidőig.
Én még emlékszem arra, hogy a 80-as évek elején a szombat munkanap volt, és gyerekként iskolába jártunk.
Persze a négynapos munkahétnek nemcsak szószólói, kritikusai is akadnak. Ez sem újdonság, az ötnapos munkahét ötletét sem övezte egyöntetű egyetértés. A Népszabadság például A szabadidő veszélyeiről címmel írt dörgedelmes cikket 1982-ben, amelyben azt hangoztatta, hogy a szabad szombatot nem kellett volna széles körben bevezetni, mert az emberek nem tudják majd értelmesen kihasználni. Azt hiszem, nyugodtan kimondhatjuk, hogy ez a jóslatuk nem jött be.
Ettől még a négynapos munkahét ellenzőinek lehetnek megfontolandó érveik. Utánajártam egy kicsit a témának, és összegyűjtöttem a heti egy extra szabadnap mellett és ellen szóló leggyakoribb érveket.
A négynapos munkahét előnyei
Kezdjük a legtöbbet hangoztatott és vizsgált előnnyel: a megnövekedett termelékenységgel. Ha kevesebb napot dolgozol, kisebb valószínűséggel tapasztalhatod a fáradtságot és a kiégést.
Az új metódus másik előnye a munka és a magánélet jobb egyensúlya.
Ne feledjük, hogy a nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra szórakozás csak elméletben létező napi időbeosztás. A napi nyolc órát dolgozók a gyakorlatban napi egy-két órát ingáznak, ügyeket intéznek, bevásárolnak, házimunkát végeznek, másodállást vállalnak, hozzák-viszik a gyerekeket – így sem a pihenésre, sem a szórakozásra nem marad elég idő.
A négynapos munkahét a munkavállalók elégedettségét is növeli, így könnyebb őket megtartani, és inkább magukénak érzik a vállalat üzleti céljait is.
Negyedik érvként a négynapos munkahét a hiányzások csökkenéséhez is vezethet. Ha a munkavállalóknak több idejük van arra, hogy magukkal és a magánéletükkel foglalkozzanak, kisebb valószínűséggel hiányoznak a munkahelyükről, ritkábban betegszenek meg, kevésbé fáradnak el és az ügyes-bajos dolgaikat is könnyebben el tudják végezni munkaidőn kívül.
Ha vállalkozó vagy, az ötödik érvem érdekelhet a legjobban: a költségmegtakarítás. Legnagyobb eséllyel az irodád, a munkahelyed rezsiköltségeidet tudod csökkenteni. Logikus: ha kevesebb ideig dolgoztok, kevesebb energiát használtok el, nem kell annyit takarítani.
A négynapos munkahét hátrányai
Az új munkarend ellenzőinek egyik ellenérve a megbeszélések ütemezésének, illetve a kollégákkal és ügyfelekkel való egyeztetésnek a nehézsége. Ez elsőre nem tűnik hatalmas problémának, de az időpont-egyeztetési gondok miatt akár heteket is csúszhat egy-egy projekt.
Egy másik hátrány a munkaterhelés növekedése a fennmaradó munkanapokon.
Ha kevesebb napot dolgozol, kevesebb idő alatt kell ugyanannyi munkát elvégezned. Ez hosszabb munkanapokhoz és fokozott stresszhez vezethet.
Az ellenzők gyakran felhozott kifogása, hogy a négynapos munkahét egyes iparágakban vagy munkakörökben nem megvalósítható, mert bizonyos dolgozók nem nélkülözhetők hetente három napon.
A négynapos munkahét további hátránya, hogy növelheti a munkaerőköltségeket, ha túlórára van szükség a hiányzó nap fedezésére.
A dolgozók érdekeit képviselők oldaláról is elhangzik egy fontos ellenérv: az erőfölényben lévő munkaadók a négynapos munkahetet ürügyként használhatják a fizetések csökkentésére. Méghozzá úgy, hogy közben ugyanazt a teljesítményt várják el a dolgozóiktól, mint amit korábban öt nap alatt.
