Brüsszelben nem kellenek az öregek

A 45 éves korhatár nem szerepel egyértelműen a személyzeti politikát szabályozó dokumentumokban, ám az uniós szervek által elfogadott közös gyakorlat mégis azt eredményezi, hogy az ennél idősebb jelentkezőket elutasítják az úgynevezett alacsonyabb pozíciók betöltésekor (a magasabb pozíciókra tehát nem vonatkozik a korhatár, az Európai Bizottság húsz tagja közül például mindössze hárman 45 év alattiak). Ez a megkülönböztetés mind az EU elfogadásra váró alapjogi chartájával, mind pedig az Anna Diamantopoulou biztos által kidolgozott és a tagországok részéről elfogadott uniós foglalkoztatási stratégiával ellentétben áll -- mutat rá Jakob Söderman, az EU ombudsmanja.
Az EUobserver emlékeztet: az ombudsman 1997-ben indított vizsgálatot az EU-intézményeknél tapasztalható koralapú megkülönböztetés ellen. Ennek eredményeképpen az Európai Parlament és a bizottság tíz évvel felemelte az akkor 35 éves korhatárt, majd a brüsszeli végrehajtó testület 1998 márciusában ígéretet tett a diszkrimináció teljes eltörlésére. Ez -- főként egyes EU-szervek ellenkezése miatt -- mindeddig nem valósult meg, ám az ombudsman tovább nem hajlandó várni: a jövő hónapban a bizottságnak intézményközi megegyezés hiányában is a tanács elé kell terjesztenie javaslatát.