MSZOSZ: hetente két pihenőnap járjon

Szigorodjanak a munkaszerződéstől eltérő, más munkáltatóhoz történő kirendelés szabályai, a dolgozót csak a szerződés módosításával lehessen átirányítani, továbbá hetente két nap, azaz a negyven helyett negyvennyolc óra pihenőidő járjon az alkalmazottaknak, amelyből egy essen vasárnapra - egyebek közt ezeket a módosításokat remélik az érdekvédők az új kormány első száz nap alatt történő intézkedéseitől.

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) szorgalmazza továbbá, hogy a korkedvezményes nyugdíjra jogosultak esetében erősödjenek a védettségi szabályok, és az éjszakai, illetve a délutáni műszak teljesítéséhez szűnjön meg az előírt legalább kétórányi munkavégzés feltétele. Javasolják azt is, hogy a fizetett szabadságot csak a következő év március 31-ig lehessen átvinni a december 31. helyett.

Az MSZOSZ azt is el szeretné érni, hogy állítsák vissza a helyettesítési díj intézményét, és hogy a munkaerő-kölcsönzés idejének felső határa munkavállalónként legfeljebb két évre módosuljon.

A kormány számára készített javaslatokat Kiss Péter, a munkaügyi minisztérium leendő vezetője megvalósíthatónak tartja - mondta Márkus Imre elnökségi tag. Szerinte ezek az indítványok nem váltanak ki komoly vitát a munkaadók részéről.

Úgy tűnik, az MSZOSZ-nek a munka törvénykönyve módosítására tett javaslatai nem szakmaiak, hanem presztízsjavaslatok, a szakszervezeti bürokrácia akar elégtételt vélt sérelmeiért, s nem kizárt, hogy a jövendő kormány munkaügyi tárcája fizetni kíván a szakszervezeteknek a kampányban nyújtott támogatásért - nyilatkozott Őry Csaba az MTI-nek szerdán. Ha a leendő munkaügyi miniszter úgy nyilatkozik, hogy ezek megvalósíthatók, azt jelenti, hogy fontosabb a szakszervezeti bürokraták, apparatcsikok, mint a munkavállalók érdeke - mondta Őry Csaba.

Az államtitkár szerint a javaslatok szakmailag elképesztően alacsony színvonalúak, amelyekben olyan fogalmakat kevernek össze, amelyek egy középfokú munkaügyi tanfolyamon vizsgakérdések, például hogy a pihenőidőt és a pihenőnapot mi különbözteti meg egymástól.

Munkatársunktól