Pótlékkal védenék a vasárnapot
Az Mtk. módosításával a vasárnapnak a jelenleginél nagyobb védelmet biztosítanánk. Ha az üzleti érdek mégis úgy kívánja, hogy a hét utolsó napján munkavégzés történjen, akkor azt jelentős, 50, illetve 100 százalékos pótlékkal kellene honorálni, illetve a hét egy másik napját kellene pihenőnapnak nyilvánítani - nyilatkozta lapunknak Kiss Péter, a munkaügyi miniszterjelölt. A poszt várományosa kivitelezhetőnek tartja a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) azt a javaslatát, mely szerint szigorítani kellene a más munkáltatóhoz történő kirendelés, átirányítás szabályait. Kiss Péter szerint ugyanis több esetben előfordult az, hogy egy alkalmazottat - miután munkaszerződést kötött a munkáltatóval - más cégnél foglalkoztattak, ami a munkáltatói felelősség megállapításakor problémákat vetett fel. Az MSZOSZ többi javaslatát - így azt, hogy a fizetett szabadságot csak a következő év március 31-ig lehessen átvinni - egyelőre nem kívánta részleteiben kommentálni a miniszterjelölt.
A hipermarketek kimutatása szerint az áruházak a hét végén érik el a legnagyobb forgalmukat. Ezért az Auchan - ha arra jogszabályi kötelezettség lesz - meg fogja keresni a lehetőséget arra, hogy az áruházak ezen a napon is működjenek - tájékoztatta lapunkat a cég vezetősége.
Komoly problémák adódnának abból, ha lényegesen drágulna a munkaerő - reagált Rolek Ferenc. A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke szerint a foglalkoztatóknak az utóbbi és a következő években így is jelentős fedezetet kellett és kell a bérnövekedés miatt kigazdálkodniuk. A munkaidőt a munkaadók általában öt napra szokták elosztani, és ha egyik héten vasárnapra is jut munkanap, akkor a következő héten nagy valószínűséggel nem a hét utolsó napjára osztják be az alkalmazottat - folytatta. Az átirányítás és a kirendelés szabályairól a munkaadói és a munkavállalói oldal korábban megegyezett, így csak konszenzussal látom lehetségesnek, hogy módosuljanak ezek a rendelkezések - fűzte hozzá.
A munka világának stabilitását nem szolgálná, ha az Mtk. gyakran változna - hangsúlyozta Bajnai Gábor, a MÁV Rt. vezérigazgató-helyettese. Az európai jogharmonizációs intézkedések megtétele szükséges, de a gyakori és jelentős módosítás nem indokolt. Az eddigi gyakorlat az volt, hogy a változtatások előtt a minisztérium kikérte a MÁV - mely az egyik legnagyobb munkáltató - véleményét. Hozzátette, hogy a 38 órás munkahétre való átállás - melyet nem az első száz nap intézkedései közt, hanem a ciklus folyamán szeretne bevezetni az új kormány - nem okozna különösebb gondot a vasúttársaságnál. A cégnél ugyanis elindult egy úgynevezett munkacsökkentési program, melynek eredményeképpen a mozdonyvezetők heti munkaideje 37,5 óra, a vonatokon szolgálatot teljesítőké 38,5, míg az egyéb munkakörökben dolgozóké 39 óra. A MÁV-nál gyakorlat, hogy minden évben készítenek egy szabadságolási ütemtervet. Lehetőség szerint minden dolgozó az adott évben december 31-ig kiveszi a szabadságát, s csak indokolt esetben - mint amilyen például betegség miatti hosszú távollét - lehet átvinni a következő esztendőre.
Ma még nem lehet pontosan látni, mit jelent az Mtk. módosítása - amely várhatóan inkább a munkavállalóknak kedvez majd - a foglalkoztatóknak. Az eddig nyilvánosságra kerül változtatási elképzelések a szállodaiparban és vendéglátásban vélhetően nem hoznak nagymértékű változást. Ugyanis e szakmák szezonális jellegűek, amit a törvényi szabályozásnak figyelembe kell venni, mint ahogy eddig is figyelembe vette - vélekedett a Taverna Rt. illetékese, Turainé Burg Mária. A vasárnapi pihenőnap kiadására eddig is törekedtek, ám ez a főszezonban nem mindig sikerült, viszont a téli, kevéssé forgalmas hónapokban kárpótolni lehet a dolgozókat e szempontból is. A nyilvánosságra került információk alapján az MSZOSZ által szorgalmazott helyettesítési díj bevezetésének hatását nem lehet még látni. Ennél is fontos a törvényi szabályozást ismerni, hiszen itt is van mozgástér a munkakörbővüléssel. Turainé Burg Mária úgy látja, meg kell várni legalább a törvénytervezet szövegét, s akkor már többet lehet mondani.
Munkatársainktól
