Módosul a munka törvénykönyve
Az unós csatlakozás után térségünkben, így Magyarországon is a szabályok szigorodásával kénytelenek kalkulálni a munkaadók, miközben kiszámíthatóbb és átláthatóbb helyzetbe kerülnek a munkavállalók - állítja a Hewitt tanácsadó cég most közzétett jelentése. A felmérés eredményeiből viszont az is kitűnik, hogy törvényhozási szinten már nincs szükség drámai változtatásokra.
Bár jogharmonizációs kényszer nincs - kivéve néhány pontot, mint például a távmunka szabályozásása -, a magyarországi munkaadók teljesen új, a jelenlegitől eltérő logikájú és koncepciójú munka törvénykönyve (Mtk.) kidolgozását szorgalmazzák. Elképzelésük szerint a leendő jogszabálynak a rohamosan terjedő nem tipikus foglalkoztatási formákhoz, illetve a megváltozott munkaszervezési formákhoz kell igazodnia. Javasolják, hogy a leendő Mtk. kerettörvény jellegű legyen. A jogszabályi kereteket a helyi alkuk során kötött megállapodások tölthetik ki - tájékoztatta a Világgazdaságot Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke.
A rugalmas szabályozás ugyanakkor a munkavállalói oldal számára csak akkor fogadható el, ha az ily módon megvalósuló piaci előnyből a munkavállalók is részesülnek, illetve ha munkajogi védelmük erősödik - mondta Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Noha a munkavállalók az Mtk. átfogó felülvizsgálata során a 38 órás munkahét bevezetéséről is tárgyalni kívánnak, a munkaadók nem tartják időszerűnek az erről való egyeztetést.
