Fizetési plafon Hollandiában
Az Ahold szupermarketlánc körül az elmúlt hónapokban kitört botránysorozat Hollandiában a figyelem középpontjába állította a vállalatok tulajdongyakorlásának kérdését s ezen belül a vezetőknek fizetett jutalmak mértékét. Független szakértőkből bizottság alakult Morris Tabaksblatnak, az Unilever volt elnökének vezetésével, s ennek feladata lesz a Hollandiában bejegyzett valamennyi cégre érvényes tulajdongyakorlási kódexnek a kidolgozása. A javaslatok korlátozzák a kifizethető fizetéseket és jutalmakat, megnövelik a részvényesek és a felügyelőbizottságok befolyását, és lebontják a hollandiai vállalatfelvásárlásokat gátló egyes akadályokat - jelenti a Reuters.
A most készülő tervezet 39 oldalon 124 ajánlást tartalmaz a legjobb vállalati gyakorlat általánossá tétele jegyében. Ezek között szerepel többek között az éves jelentések javítása az átláthatóság érdekében. Az ajánlott szabályoktól való eltérést indokolni kell. A gyakorlati vállalatvezetésben részt nem vevő felügyelőbizottság felelőssége nő, korlátozva az igazgatók hatalmát. Az igazgatósági tagok legfeljebb öt felügyelőbizottsági tagságot vállalhatnak. A javaslatok megakadályoznák, hogy az alapítványok nehezítsék a vállalatok felvásárlását. Sok cég saját alapítványai ugyanis jelenleg részvénytöbbséggel rendelkeznek, s ezzel korlátozzák a külső részvényesek befolyását. A különféle jutalmak legalább a felét jóvá kell hagyniok a részvényeseknek. Az elbocsátott igazgatók legfeljebb egyévi fizetésüket kaphatják végkielégítésül. Jelenleg a vezetői fizetések ugyanazokhoz a szabályokhoz igazodnak, mint a beosztottak javadalmazása.
