Majd minden cég ad béren kívüli juttatást

A cégek 94 százaléka nyújt legalább egy béren kívüli juttatást munkatársainak - állapította meg a Dimenzió Csoport megbízásából a Fact Intézet által 500, többségében 250 feletti dolgozót foglalkoztató magyarországi vállalat körében végzett felmérés.

Herczeg Dóra, a Dimenzió Csoport marketingigazgatója sajtótájékoztatón csütörtökön Budapesten elmondta: a legelterjedtebb juttatás az étkezés támogatása, a cégek 92 százaléka él ezzel a lehetőséggel, míg a második leggyakoribb az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás vagy nyugdíjbiztosítás, amelyet a válaszadó vállalatok 50,3 százaléka biztosít.

Brandmüller Dóra, a Fact Intézet kutatója közölte: a felmérés szerint a közmű szektor alkalmaz a legszívesebben béren kívüli juttatásokat, legkevésbé pedig a kiskereskedelemben, illetve a textiliparban jellemző ez.

Gyakorisági sorban a harmadik helyet az élet- vagy balesetbiztosítások, illetve a sportolás támogatása foglalják el, a társaságok 40-40 százaléka ad ilyen jellegű juttatást munkavállalóinak. A sort a nem kötelező szűrővizsgálatok folytatják 38 százalékkal, ezt követi az üdülési támogatás 32 százalékkal, míg a sor végén az egészségpénztári hozzájárulás, illetve egészségbiztosítás áll, 14 százalékkal.

A munkavállalói támogatások bővülésére elsősorban az egészségmegőrzést célzó juttatások terén lehet számítani, a cégek 31 százaléka jelezte, hogy ezeknek a jövőben növekvő szerepet szán.

Herczeg Dóra kifejtette, a részben vagy teljesen állami tulajdonban lévő vállalatokra nagyobb mértékben jellemző a béren kívüli juttatási formák alkalmazása mint a magántulajdonban lévő cégekre. Különösen nagy eltérést tapasztaltak e két cégcsoport között az üdülés, illetve az időskori előtakarékosság támogatása terén.

Az alkalmazotti létszám a tulajdonosi viszonyokhoz képest már kevésbé befolyásolja egy cég juttatási politikáját, ám általánosságban elmondható, hogy a nagyobb alkalmazotti létszámmal rendelkező cégek több juttatást nyújtanak. A vizsgálatban résztvevő vállalatok alkalmazottai átlagosan 4-5 különböző juttatásban részesülnek, mintegy 80 százalékuknál három vagy annál több juttatási forma létezik.

Herczeg Dóra szerint ezek az adatok azt tükrözik, hogy a humánpolitikai vezetők többsége a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban több támogatási formát is tartalmazó rendszerben, illetve csomagban gondolkozik.

A felmérésből kiderül: a béren kívüli juttatási rendszer kialakításánál a három legfontosabb szempont, hogy az lehetővé tegye az egyenlő értékű juttatások biztosítását, támogassa a cég hosszú távú érdekeit és a rendszert alkotó elemekhez adókedvezmények társuljanak.

A cégek humánpolitikai vezetői szerint az egyik legkevésbé fontos szempont a munkatársak számára a választási lehetőség biztosítása. (MTI)