BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

A munkavállalók felével nem kötnek kollektív szerződést

Nagyon alacsony hazánkban azoknak a munkahelyeknek az aránya, ahol kollektív szerződés szabályozza a munkaadó és a dolgozó kapcsolatát. Betudható ez annak is, hogy a rendszerváltás után nagyon sok kis- és középvállalat alakult - értesült a Magyar Rádió.

Ma magyarországon kevesebb, mint a munkavállalók fele dolgozik kollektív szerződéssel, tehát olyan 44-48 százalék, a versenyszféra az alsó határhoz közelít, a közszférában, a közalkalmazotti területen pedig a 48, majdnem 50 százalékhoz - tájékoztatott Tálas Miklós, az MSZOSZ jogásza. Nincs négymillió a magyar munkavállalók száma, ebből fakadóan nincs kétmillió sem a kollektív szerződéssel - úgymond - "védett" munkavállalók száma. Ez nagyon alacsony a világ, illetőleg az európai tendenciákhoz képest.

A magyar gyakorlatban nem feltétlenül a munkavállalók védelmét szolgálja a kollektív szerződés. A Munka Törvénykönyve és főként a gyakorlata lehetővé teszi, hogy a munkavállalók védelme mellett a munkaadók számára is közel két tucat esetben jobb szabályok kerüljenek a kollektív szerződésbe, vagyis a munkaadók jobb versenyképességét, termelési viszonyainak az enyhítését, könnyítését is szolgálhatja a kollektív szerződés. A felelős munkaadók kötnek kollektív szerződést, hiszen csak egy pár példát mondjak: munkaidő keretüket föl lehet emelni, pihenőidők összevonását, amely a munkavégzéssel összefüggésben lehetőségként adódik, a munkaadó javára meg lehet változtatni, a munkavállalók rugalmasabb foglalkoztatását lehetővé tevő átirányítási, kirendelési határidőket meg lehet ezáltal a munkaadó javára emelni. Mind a két fél számára kellene kollektív szerződés. Ami Magyarországon a kollektív szerződések ilyen alacsony arányát jelenti, zömmel annak tudható be, hogy nagyon magas a kisfoglalkoztatók aránya, minden esetben fölvetődik év elején a kollektív szerződésekben foglalt bér és egyéb juttatások újragondolása. Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban évente születnek megállapodások arra, hogy milyen bérfejlesztési arányok legyenek jellemzők, ezek általános útmutatót adnak a kollektív szerződést kötő feleknek. (MR)



Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.