A munkavállalók felével nem kötnek kollektív szerződést
Nagyon alacsony hazánkban azoknak a munkahelyeknek az aránya, ahol kollektív szerződés szabályozza a munkaadó és a dolgozó kapcsolatát. Betudható ez annak is, hogy a rendszerváltás után nagyon sok kis- és középvállalat alakult - értesült a Magyar Rádió.
Ma magyarországon kevesebb, mint a munkavállalók fele dolgozik kollektív szerződéssel, tehát olyan 44-48 százalék, a versenyszféra az alsó határhoz közelít, a közszférában, a közalkalmazotti területen pedig a 48, majdnem 50 százalékhoz - tájékoztatott Tálas Miklós, az MSZOSZ jogásza. Nincs négymillió a magyar munkavállalók száma, ebből fakadóan nincs kétmillió sem a kollektív szerződéssel - úgymond - "védett" munkavállalók száma. Ez nagyon alacsony a világ, illetőleg az európai tendenciákhoz képest.
A magyar gyakorlatban nem feltétlenül a munkavállalók védelmét szolgálja a kollektív szerződés. A Munka Törvénykönyve és főként a gyakorlata lehetővé teszi, hogy a munkavállalók védelme mellett a munkaadók számára is közel két tucat esetben jobb szabályok kerüljenek a kollektív szerződésbe, vagyis a munkaadók jobb versenyképességét, termelési viszonyainak az enyhítését, könnyítését is szolgálhatja a kollektív szerződés. A felelős munkaadók kötnek kollektív szerződést, hiszen csak egy pár példát mondjak: munkaidő keretüket föl lehet emelni, pihenőidők összevonását, amely a munkavégzéssel összefüggésben lehetőségként adódik, a munkaadó javára meg lehet változtatni, a munkavállalók rugalmasabb foglalkoztatását lehetővé tevő átirányítási, kirendelési határidőket meg lehet ezáltal a munkaadó javára emelni. Mind a két fél számára kellene kollektív szerződés. Ami Magyarországon a kollektív szerződések ilyen alacsony arányát jelenti, zömmel annak tudható be, hogy nagyon magas a kisfoglalkoztatók aránya, minden esetben fölvetődik év elején a kollektív szerződésekben foglalt bér és egyéb juttatások újragondolása. Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban évente születnek megállapodások arra, hogy milyen bérfejlesztési arányok legyenek jellemzők, ezek általános útmutatót adnak a kollektív szerződést kötő feleknek. (MR)
