Racionalizáló közszolgálat

Az ügyfél az igazi értékmérője a közszolgálat hatékony működésének, ezért fontos, hogy az ott dolgozók felkészültek legyenek, minőségi munkát végezzenek, és korszerű körülmények között tudják szolgálni a lakosságot - hangzott el a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének (MKKSZ) VII. kongresszusán.

A kormánynak a jó gazda gondosságát kell mutatnia, ha azt akarja, hogy lojális közalkalmazottai legyenek, ösztönöznie kell a minőségi munkavégzést, érvényesítenie kell a teljesítményelvet, és erkölcsileg, anyagilag is el kell ismernie a tudást - hívta fel a jelenlévők figyelmét Fehér József, az MKKSZ főtitkára. Lamperth Mónika belügyminiszter ezzel egyetértett. Ám hozzátette: a közszolgálatot a minőségi, ügyfélorientált munka és a költséghatékonyabb működés kettőssége jellemzi. Megerősítette, nem akarnak további, a működést veszélyeztető forrásokat elvonni sem az önkormányzatoktól, sem a központi közigazgatásból, de racionalizálni kell a működést a napi feladat mennyiségének megfelelően.

A néhány évvel ezelőtti agyelszívást a reálkeresetek közel 30 százalékos emelése megállította a közszolgálatban, ám az idén az önkormányzati közalkalmazottak fizetése nem nőtt, a központi költségvetési szerveknél dolgozók pedig 6 százalékos bérfejlesztést kaptak. A kormány által tavaly októberben elrendelt létszámcsökkentés (10 százalékos a központi közigazgatási, s 6 százalékos a területi szerveknél) a 3-4 éve a közigazgatásban dolgozó aktív angol, német, francia nyelvtudással rendelkező fiatalokat érinti a legkevésbé.

Az MKKSZ nem mond le arról, hogy a közalkalmazotti és köztisztviselői illetményalap megegyezzen a minimálbérrel, illetve hogy a közszolgálatban intézményesüljön a diplomás minimálbér - szögezte le Fehér József. Lamperth Mónika egyetértett abban, hogy jövőre emelni kell az illetményalapot, de - mint hozzátette - annak mértékét a realitásoknak megfelelően kell majd megállapítani. (KI)