Az MDF kiáll a 45 feletti munkavállalók mellett
A 45 év feletti munkavállalók nyílt diszkriminációja miatt emelte fel a szavát a Magyar Demokrata Fórum.
Dávid Ibolya sajtótájékoztató keretében elmondta, hogy pár hónapja a MDF megvizsgált két álláshirdetést, amelyben ugyanolyan végzettséggel, nyelvtudással rendelkező külkereskedők kerestek állást. A különbség csupán a két álláskereső életkorában volt, hiszen az egyik hölgy 47 évesen, míg a másik 27 évesen szeretett volna elhelyezkedni. A két nő korkülönbsége végül döntőnek bizonyult. Ugyanis amíg a 27 éves álláskereső három nap leforgása alatt 6 állásajánlatot kapott, addig a 22 éves munkatapasztalattal rendelkező hölgy mindössze egyet, azt is idénymunkára. A kisebbik ellenzéki párt elnöke szomorúan rögzítette a tényt: "A helyzet semmit sem változott az elmúlt hónapokban. A munkaügyi tárca nem tud eredményeket felmutatni. Ma Magyarországon hiába létezik törvény az egyenlő bánásmódra, a munkáltatók nem félnek a szankcióktól, a munkavállalók pedig kiszolgáltatottak." Összehasonlításképp elhangzott: tőlünk nyugatabbra sem egyszerű a 45 év feletti munkavállalók helyzete, ám ott nyíltan senki sem meri vállalni, hogy előnyben részesíti a fiatal munkaerőt. Ezen kívül az elnök asszony néhány napja megvizsgálta egy hirdetési újság és egy napilap hirdetési rovatát - jelentette a MobilPress tudósítója. Az állásajánlatok között ezúttal is több diszkriminatív, a jelentkezők nemét, korát meghatározó álláshirdetésre bukkant. Szó esett még egy GKI kutatásról is, amelyben 1670 cégvezetőt kérdeztek meg arról, hogyan kezeli a 45 év feletti munkavállalókat. A cégvezetők bő harmada elismerte, hogy munkaerő-felvételkor egyértelműen a fiatalabbakat preferálják. Legkisebb arányban a külföldi többségű tulajdonban lévő vállalkozások alkalmazzák az idősebbeket. A felmérésből az is kiderült, hogy a 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen látják munkavállalóként, az 55 éven túliak pedig egyik vállalatnál sem kellenek. Az MDF ezért sürgős kormányzati beavatkozást kér, amelynek célja a diszkrimináció csökkentése. Javasolják szankcionálni azokat a sajtótermékeket amelyek diszkriminatív tartalmú álláshirdetéseket közölnek. Véleményük szerint az egyenlő bánásmódról szóló törvénynek is érvényt kell szerezni. Javasolják továbbá országos kampány keretében felhívni a figyelmet a lakosság jogaira. Az MDF úgy gondolja ugyanis, hogy minden munkavállalónak tudnia kell hová fordulhat, amennyiben diszkrimináció éri. (MobilPress)
