Csak saját cégük növekedésében bíznak a vezetők
A szakképzett munkaerő hiánya, a fiatal munkavállalók megváltozott karrierépítési stratégiája és a növekvő bérköltségek aggasztják leginkább a magyar cégvezetőket – derült ki a PwC Magyarország 8. vezérigazgatói felméréséből. Gazdasági válságtól még nem tartanak a cégvezetők, de a viharfelhők miatt nagyobb a bizonytalanság, mint egy évvel ezelőtt – összegezte a felmérés eredményeit Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója. A tavalyi 55 százalék után most a menedzserek alig 35 százaléka számít a gazdasági növekedés gyorsulására.
Ezzel szemben a magyar cégvezérek 90 százaléka abban bízik, hogy saját vállalkozásának bevételei 2019-ben is nőni tudnak, ennek eléréséhez elsősorban a működési hatékonyság javítására, új termékek vagy szolgáltatások piaci bevezetésére helyezik a hangsúlyt. A legnagyobb problémára, a szakképzett munkaerő hiányára rövid távon nincs megoldás. A cégek közelebb kerülnének a szakképzéshez és a egyetemekhez, hogy a leendő munkatársaikat már ott kiválaszthassák.
A cégvezetők emellett a drasztikusan emelkedő bérektől és a bérkövetelésektől, illetve az emiatt kipattanó sztrájkoktól tartanak, amelyek hosszú távon a befektetői döntéseket is befolyásolhatják – mondta Lőcsei Tamás. Az emelkedő bérek kapcsán Futó Péter, a Magyar Gyáriparosok Országos Szövetségének elnöke kijelentette: érezhető feszültséget teremt a magyar gazdaságban, ha a bérek emelkedése lényegesen meghaladja a termelékenység bővülését.
A szakemberhiányra rövid távon a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása nem megoldás, ráadásul az MI alkalmazásában a magyar cégek lemaradtak. Idehaza a cégek 26 százaléka használ ilyen megoldásokat, a nemzetközi felmérésben részt vevő cégeknél azonban ez az arány 42 százalék volt. A magyar cégvezetők 60 százaléka egyetért azzal, hogy a digitalizáció és az MI nagymértékben megváltoztatja az üzleti tevékenységet, és nagyobb változást hoz, mint a kilencvenes évek internetforradalma, de ennek ellenére nagy a bizalmatlanság e technológiával szemben. Az MI térnyerésével viszont munkahelyek szűnnek meg, és a magyar vezérigazgatók szerint a kormánynak programokat kell szerveznie a munkájukat elvesztő munkavállalók átképzésére.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.