Amíg egy magyarországi vállalati ügyvezető 18 millió forintos céges autóval jár, és a teljes éves bére meghaladja a 28 millió forintot, addig egy szakirányú végzettségű munkavállaló csak alig
5 milliós szolgálati autóra és 7 milliós bérre számíthat – többek között ez derült ki a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, valamint a Managementberatung Kienbaum legfrissebb, 2019–2020-ra vonatkozó tanulmányából. Az október–novemberben készült felmérésben nyolcvan magyar vagy magyarországi leányvállalattal rendelkező, főként a termelésben tevékenykedő vállalat mintegy 15 ezer munkavállalója vett részt.
A megkérdezett vállalatok túlnyomó többsége 2,4–9,2 százalékkal emelte dolgozóinak bérét 2019-ben – mondta a kutatás részleteinek ismertetésekor Sághy András fejvadász, a Managementberatung Kienbaum országmenedzsere. Hozzátette: az ügyvezetőknek 1,6, a szakirányú végzettségűeknek 1,5, a vezető beosztásúaknak 1,4, az alkalmazottaknak, illetve a szak- és fizikai munkásoknak 1,2 százalékkal emelkedett a fizetésük. A megkérdezett vállalatok juttatásként legtöbbször céges autót biztosítanak munkavállalóiknak, amellyel az ügyvezetők 93 százaléka, a vezető beosztású munkavállalók fele, a szakirányú végzettségűek 22 százaléka rendelkezik. Emellett sok esetben nyugdíjcélú megtakarítást is biztosítanak a munkavállalóiknak, ez volt a második legnépszerűbb juttatási forma a megkérdezettek körében.
A vállalatok beszéltek arról is, hogy mit tartanak a jövő nagy kihívásainak. Mint kiderült, a munkavállalók minőségét és az elérhetőségüket. „Amíg korábban gyakran lehetett hallani, hogy a cégek Ukrajnából és Romániából importálnak munkavállalókat, addig ma már inkább az egzotikusabb országokból jönnek hozzánk dolgozni” – hívta fel a figyelmet Sághy András. Szerinte ennek az az oka, hogy ma már a kelet-közép-európai térségben szinte mindenhol magasabbak a bérek, mint Magyarországon, így a munkavállalóknak egyszerűen nem éri meg Magyarországra jönni. Hozzátette: a képzett munkaerő hiánya jelenleg a gyártó- és logisztikai cégeket érinti a legsúlyosabban, de a problémától az IT-szervezetek és a kutatás-fejlesztéssel foglalkozók is szenvednek. A válaszadók közül a legnyugodtabbnak az ügyvezetők mutatkoztak, ők kifejezetten jónak ítélték az elérhető munkaerő mennyiségét.
A szakember szerint a felmérés eredményei nem okoztak meglepetést, hiszen egy évek óta tartó tendenciát tükröznek. Magyarországon egyfajta optimizmus tapasztalható a vállalatok körében, amelyet a nemzetgazdaság jelenlegi teljesítménye táplál. Sághy András ugyanakkor felhívta a figyelmet, hogy ez a trend egyedi, hiszen külföldön már tapasztalhatók a gazdaság lassulásának jelei, a társaságok sokkal borúlátóbbak. Emiatt a jövő évi adatok érdekesebbek lehetnek az ideieknél, miután a cégeknek kezelniük kell majd a gazdasági teljesítmény esetleges mérséklődését.
