A bizalomért cserébe lojalitást kapnak a munkáltatók
VG | A távmunka és a home office növelheti a munkavállalók lojalitását a munkáltatóhoz, és csökkenti a szabadságként kivett vagy betegállományban töltött napok számát. Az alkalmazottak 3,7 százaléka, 144 ezer ember dolgozott távmunkában 2018 első negyedévében – derült ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) kiadványából. Ez az arány annak is betudható, hogy az elmúlt évek csökkenő munkaerő-kínálata miatt a munkáltatók próbálják teljesíteni alkalmazottaik munkaszervezéssel kapcsolatos kívánságait, ami megkönnyíti a toborzást és a dolgozók megtartását. A szellemi foglalkozásúak 7,9 százaléka, 133,5 ezer ember dolgozott távmunkában, de a fizikaiaknak csak a 0,5 százaléka, 10,6 ezer munkavállaló.
A távmunkát végző összes alkalmazottnak csak a 23 százaléka dolgozik így a munkáltatója kérésére, a többségüknek (55 százalék) a munkaköre teljes önállósága miatt van rá lehetősége. Ezt az adatot a korcsoportos arányokkal összevetve feltételezhető, hogy az alkalmazottaknak bizonyos idejű munkatapasztalatra kell szert tenniük ahhoz, hogy a felettesük megbízzon bennük, és jóváhagyja az otthoni munkavégzést, továbbá rendelkezniük kell a szükséges ismeretekkel ahhoz, hogy önállóan is képesek legyenek dolgozni. Nem véletlen tehát, hogy a távmunkások aránya a 35–39 éves korosztályban a legnagyobb, a pályakezdők esetében pedig jóval kisebb. Az is igazolja az említett állításokat, hogy a távmunkások között nincsenek munkaerő-kölcsönzőn keresztül foglalkoztatottak, és a határozott időre szóló szerződéssel rendelkezők száma is elenyésző.
A KSH megállapította, hogy az iskolai végzettség függvényében nő a távmunkában dolgozó alkalmazottak aránya: míg az alapfokú végzettségűeknek csak a 0,5 százaléka, addig a felsőfokú végzettségűek 9,7 százaléka dolgozik távmunkásként. Az összes távmunkás 69 százalékának felsőfokú végzettsége van. A szolgáltatási szektorból kerül ki a távmunkások 82 százaléka. Ez a fajta munkavégzés a nagyobb településeken élőknél nagyobb arányú, Budapesten az alkalmazottak 10 százaléka dolgozik távmunkában, a községekben azonban csak az 1,3 százaléka. A távmunkások kétharmada nem meghatározott rendszerességgel, 14 százaléka előre meghatározott rendszerességgel, a 19,5 százaléka pedig folyamatosan a munkahelyétől távol dolgozott.
Vonzó a home office
Mivel a munka törvénykönyve szerint a távmunkavégzés rendszeresen folytatott tevékenység, akik nem meghatározott rendszerességgel végeztek távmunkát, azok vélhetően „home office”-ban dolgoztak. Magyarországon 2018 első negyedévében jóval nagyobb volt az így dolgozók száma, mint azoké, akik a munkaszerződésükben rögzített feltételekkel végeztek távmunkát. | VG
