Átalakulás jelei a munkaerőpiacon
Korai lenne még kijelenteni, hogy egy újabb gazdasági válság van kilátásban, ám a kivárás nem fenntartható hozzáállás a gazdaságban, ezért 2020-ban már számítani kell a munkaerőpiac átalakulására a Hays Hungary idei (immár tizedszer publikált) bérfelmérésének összefoglalója szerint. Valamennyi szektorban érezhető volt a változás szele, ez elsősorban az autóiparban tapasztalható bizonytalanság következményének tudható be. A hazai munkáltatók a lélegzetvételnyi szünetet kihasználva a tűzoltás helyett egyre inkább a hosszabb távú megoldásokra fókuszálnak. Az újabb technológiák megjelenésével a befektetők hajlanak a rövid távon drágábbnak tűnő, de jóval kiszámíthatóbb, gépek által végzett munka, mintsem az olcsóbb, de rapszodikus humán erőforrás felé. Ez a trend várhatóan nemcsak hazánkban, de a régióban is erősödni fog 2020-ban.
A 2019-es esztendő ismét az építőipar és az ingatlanpiac éve volt. Az építőipari és ingatlanpiaci területen dolgozó szakemberek kezdő bére bruttó félmillió forint körül mozog, míg egy tapasztalt, vezető beosztású szakember akár bruttó másfél-két millió forintot is elkérhet.
Az építőipar mellett a mérnöki terület volt talán a leginkább fókuszban az autóiparban tapasztalható lassulás miatt. Ezen a területen csökkent a toborzás mértéke is, ám a bérek emelkedése az elmúlt évekhez hasonlóan továbbra sem állt le. A legfőbb változás a bérnövekedés eloszlásában mutatkozik. A juniorbérek minimálisan növekedtek a tapasztalattal nem rendelkező jelölteknél, viszont erősen növekedtek a tanulmányaik mellett dolgozók körében. A szeniorok bére tovább emelkedett, főleg a speciális tudással rendelkező vagy szakmai támogatásra képes jelölteknél. Még fontosabb kérdéssé vált a bér mellett a tervezhető karrierút és a vállalat reakcióideje a változásokra. A kezdő fizetések jellemzően bruttó 475–500 ezer forint között mozogtak, öt év tapasztalattal pedig ennek már csaknem a duplája, bruttó 750 ezer és 1,1 millió forint között volt az átlag.
Az IT-s bérek növekedése 2019-ben sem állt meg. A legkeresettebb szakemberek még mindig a szoftverfejlesztők, de jócskán megnőtt a kereslet a data scientist, machine learning és DevOps-mérnökök iránt is. Ezen a területen változott a versenyképes fizetési csomag fogalma is: míg az elmúlt években csak a topcégek tudtak a piaci átlagnál 20-25 százalékkal magasabb béreket adni, mára egyre több vállalat nyújt kimagasló kompenzációs csomagot. Akár 200-300 ezer forintos eltérés is lehet két hasonló munkatapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztő bérében, attól függően, hogy hol dolgoznak.
Fejlesztések keleten
Az újonnan megnyíló fejlesztési központok, valamint az új beruházások és bővítések terén Kelet-Magyarország járt az élen: a bérek is ebben a régióban mutattak nagyobb változást. | VG
