Gyors alkalmazkodás a szélsőséges helyzethez
Az óvodák, iskolák zárva tartása miatt a munkáltatók vegyes gyakorlatot követnek. Aki tudott, otthoni munkavégzést rendelt el, de volt olyan munkahely is, ahol a munka- és pihenőnapok átcsoportosításával oldották meg a dolgozók otthon maradását. Egyes munkáltatók a szabadság kiadásáról állapodtak meg, míg mások olyan egyezséget kötöttek dolgozóikkal, hogy otthon maradhatnak, viszont bérük alacsonyabb lesz – foglalta össze az elmúlt napok tapasztalatait a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői anyaga.
A távoktatás bevezetése és a gyermekek otthoni tanulása különös méltánylást érdemlő családi körülmény, ezért erre tekintettel a munkavállaló jogosult otthon maradni. Ezért őt hátrány nem érheti, és munkaviszonya sem szüntethető meg erre való hivatkozással. A kifejezetten emiatt kért otthon maradást a munkáltató köteles engedélyezni. Erre az időtartamra azonban nem jár munkabér. Ezért a munkavállalók oldaláról is megfontolandó, hogy mikor élnek ezzel a jogosultsággal.
Több határ menti magyar munkáltató szembesült azzal a körülménnyel, hogy a határok lezárása miatt a szomszédos országból jövő munkavállalókat nem tudja foglalkoztatni. A határok lezárása olyan közhatalmi intézkedés, amelyre a munkáltatónak nem lehet ráhatása, ezért ilyen esetben szükséges a munkavállalók állásidejének elrendelése, díjazás azonban nem jár részükre. A felek ilyenkor is köthetnek megállapodást a munkavégzés alóli mentesülésre. A megállapodásból ki kell derülnie, hogy milyen időtartamra szól, és mennyi a fizetendő munkabér. A díjazás a felek lehetőségeitől függ. A munkavállalóknak is érdekük, hogy a megállapodás létrejöjjön, hiszen sok helyen ezzel biztosítható a munkahely fennmaradása.
A biztonságos munkakörnyezet fenntartása valamennyi munkáltató jogos gazdasági érdeke. Ebből a célból számos munkáltató vezette be, hogy megméri a munkavállalók lázát beléptetés előtt. Üdvözlendő ez a gyakorlat, azonban még hasznosabb lenne, ha a munkáltatók azt írnák elő, hogy a munkavállalók már indulás előtt mérjék meg a lázukat, és el se induljanak a munkahelyükre, ha a vírus tüneteit észlelik magukon. A beléptetés előtti lázmérést nemcsak a munkavállalóknak, hanem a külsős beszállítóknak is elő lehet írni, és tájékoztatni kell a beléptetéskor az érintetteket az adatkezelés feltételeiről is – áll az összefoglalóban.
Azonnali védelmi intézkedések
A veszélyhelyzetben is működő egységekben (élelmiszerboltok, drogériák, patikák) dolgozó munkavállalók egészségének védelme érdekében különösen fontos, hogy a munkáltatók azonnali munkavédelmi intézkedéseket tegyenek. Gondoskodjanak a vásárlók számának korlátozásáról, a dolgozóknak maszk, kesztyű és fertőtlenítőkészítmények folyamatos biztosításáról. A védett korú (nyugdíj előtt álló) munkavállalók esetén megfontolandó, hogy egyáltalán ne vagy csak olyan munkafeladatokra osszák be őket, amelyeknél nem érintkeznek közvetlenül vásárlókkal, ügyfelekkel.
