Rugalmasabbá válnak a távmunka szabályai

Járdi Roland | Képes orvosolni az otthoni munkavégzést érintő problémákat az új jogszabály – értékelt a Világgazdaságnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke azután, hogy megjelent a Magyar Közlönyben a távmunka szabályozására vonatkozó kormányrendelet. A szakszervezeti vezető hozzáfűzte: a módosítás megfelel annak, amit a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának tárgyalásain törvényi szinten szerettek volna elérni, ám a mostani helyzetben gyors megoldásra volt szükség. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium lapunk kérdésére megerősítette, hogy átmeneti szabályozásról van szó. A szaktárcánál hozzátették, hogy a kormány továbbra is támogatja a nem hagyományos foglalkoztatási formák terjedését.

A jogszabály értelmében a veszélyhelyzet időtartama alatt a munkáltatók és a munkavállalók a munka törvénykönyve távmunkavégzésre vonatkozó előírásaitól eltérően is megállapodhatnak. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és bizton­ságos munkakörülmények szabályairól, az alkalmazottnak pedig ezek teljesülését figyelembe véve kell megválasztania a munkavégzés helyét. A munkavégzés helye szabadon választhatóvá válik, a távmunka akár részlegesen, a munkanapok egy részében is megvalósulhat. A munkaadó költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz, ennek mértéke havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka lehet. Mészáros Melinda ugyanakkor arra is felhívta a figyelmet, hogy a módosítás nem zárja ki a tételes költségelszámolást sem.