Néhány multinacionális cégnél is jelentősen csökkentek a bérek
Tapasztalataik szerint mennyire éledezik a munkaerőpiac akár itthon, akár külföldön?
A munkaerőpiac átrendeződése zajlik éppen, egyidejűleg tapasztalható munkaerőhiány és -többlet is. Sajnos ez az egyenlőtlenség a kompetenciák és területi lefedettségek okán nehezen hozható egyensúlyba. Kiváló szakemberekre továbbra is szükség van, hiszen ők a válságálló munkaköreikben fontos szerepet töltenek be a vállalkozások életében.
Hazai vagy csak külföldi munkaerő-közvetítés szerepel a profiljukban?
A magyar piac mellett elsősorban Ausztriában és Németországban vagyunk jelen, de tervezzük a piaci igényeknek megfelelő növekedést országos és nemzetközi szinten egyaránt.
Mekkora lábat jelent a hazai szektor a cég életében, és mekkorát a külföldi?
Ha arányszámot kellene mondani, az 70-30 százalék. Elsősorban a hazai jelenlét erősítésére koncentráltunk eddig, de terveink között szerepel a nemzetközi piaci jelenlétünk további erősítése is.
Tavaly és tavalyelőtt az Opten adatai szerint 500, illetve 600 millió forintos árbevételt értek el. Mekkora árbevétellel kalkulálnak az idei évben?
A járvány a mi szektorunkra is jelentős hatással volt, arra törekszünk, hogy az előző évek árbevételét idén is elérjük.
Hány ember munkaerőpiaci elhelyezkedését segítik évente?
Több száz munkavállaló munkához jutását támogatjuk évente mind kékgalléros, mind fehérgalléros pozíciókban. Sőt, az elmúlt két évben nagy számban helyeztünk el szakembereket kulcspozíciókban és vezetői munkakörökben is.
Az önök tapasztalatai szerint a Covid–19-járvány miatt hányan veszítették el az állásukat?
Sajnos ez növekvő tendencia, és egyes becslések szerint százezrekben mérhető. Az időszak elnyúlik, és a közvetlen hatásokon túl a közvetett hatások miatt is számos ember kerül abba a helyzetbe, hogy új munkalehetőség után kell néznie. Régiónként jókora eltérés mutatkozik, a gazdasági szempontból erősebb területeken magasabb arány figyelhető meg.
Főleg Ausztriába és Németországba közvetítenek. Mely területek a legkeresettebbek ezekben az országokban?
A munkavállalók továbbra is keresik a külföldi munkalehetőségeket, annak ellenére, hogy a Covid–19 miatt nagyarányú visszaesés mutatkozott. Nálunk körülbelül 30 százalékos csökkenés volt megfigyelhető. Mostanra ez már sokkal jobb képet mutat, de a korábban Ausztriát előnyben részesítők újra nyitottak a németországi állások iránt is. Azonban elmondható, hogy Ausztriában a határközeli helyeket, Németországban pedig Bajorországot és Baden-Württemberget favorizálják.
A Jobcapital mit tapasztal a munkaerőpiacon a koronavírus-járvány után?
A piaci szereplők jellemzően a termelési mennyiséggel összefüggő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókat bocsátották el. Sok helyen jóval kevesebb fizikai munkavállalóval indultak újra, kevesebb műszakban. A cégek működése szempontjából kulcspozíciókban lévőket igyekeznek megtartani. Ebben közrejátszhat a járvány előtti évek tapasztalata, miszerint a szakértőket, kulcsembereket nemcsak megszerezni, de megtartani is fokozottan nehéz. A kereslet irántuk óriási volt, és most sem szűnt meg.
Mire számítanak a következő fél évben akár Magyarországon, akár külföldön?
Először is nagyon bízunk benne, hogy a járvány esetleges második hulláma kevesebb korlátozással fog járni. Egy hasonló mértékű stagnálás sok vállalkozás sorsát döntheti el végleg. Az IT-szektorban kifejezett keresletbővülést, a szakértői és vezetői munkakörökben pedig a korábbiakhoz hasonló keresletet tapasztalunk. Látszik, hogy az emberek inkább bíznak, és szeretnék élni a korábban megszokott életüket. A külföldi területen azért várható a mi szempontunkból növekedés, mert sajnos sokan váltak munkanélkülivé, és minél több lehetőséget vesznek figyelembe, hogy könnyebben tudják kompenzálni a kieséseiket.
Fizetések tekintetében mit látnak? A járvány miatt emelkedtek vagy csökkentek a bérek?
A vállalkozások jelentős hányada nagyon gyorsan reagált, különösen a kis- és középvállalkozói szektor. Az első napokban meghozták a biztonsági intézkedéseiket. Igen nagy számú foglalkoztatott bére csökkent akár 30-40 százalékkal. A munkavállalók ebben inkább toleránsak voltak, látva, hogyan sokakra nagyobb nehézségek várnak. A helyzet súlyosságát mutatja, hogy néhány nagy multinacionális cégnél is hasonló intézkedéseket vezettek be fizikai és szellemi munkakörökben egyaránt.
A Covid–19-járvány milyen tanulságokkal szolgál a Jobcapital számára?
A fekete hattyú jelenség egyértelműen befolyásolja minden foglalkoztató HR-hez fűződő viszonyát. Még a HR-struktúrában erős cégeket is kihívások elé állította a kialakult helyzet. Tanácsadóként mi is segítettünk a partnereinknek abban, hogy alkalmazkodni tudjanak a nehézségekhez. Emellett a cégünk alapvető versenyelőnye, hogy a lehető legerősebb megfeleltetés mellett választjuk ki az igények szerinti munkatársakat. Jellemző, hogy a szokásosnál több energiát fordítunk a kiválasztásra. Ettől a szisztémától nem kívánunk eltérni a jövőben sem. Akivel lehet, személyesen is találkozunk, valljuk, hogy így kisebb a hibalehetőség. A kiválasztási folyamat első fázisaiban alkalmazzuk a digitális lehetőségeket, de ez korábban sem volt másképp. Büszkén teszem hozzá, hogy a járvány alatt is hatékonyak tudtunk maradni. Érdekes tapasztalás, hogy a munkáltatói oldalon is megjelentek új veszélyek, elsősorban az új munkatársak integrációjában. Hiszen nekik is a távolból kellett menedzselniük a betanítási folyamatot. Ebben hatékonyan tudtunk segítségükre lenni a megfelelő digitális eszközöket és újszerű módszereket alkalmazva. További tanulság számunkra is, hogy a mindennapi munkánkhoz sok olyan tevékenység kapcsolódik, amelyet home office-ban is el lehet látni. Ma már gyakrabban és eredményesen alkalmazzuk.
Stratégiai partnereik között a dohányipartól az egészségiparig és az IT-szektorig több cég is szerepel. Hány céggel állnak kapcsolatban?
A dél-dunántúli régió jelentős gazdálkodói tartoznak a partnereink közé, és számos kkv-val is stratégiai partnerségben állunk. Számuk több mint százhúszra tehető. Nekik köszönhető, hogy ma már országos megbízásokban teljesítünk mind kisebb, mind multinacionális cégeknek. Jellemző még, és erre nagyon büszkék vagyunk, hogy zöld- és barnamezős beruházások támogatásában is számítanak ránk a toborzástól kezdve a HR-stratégia meghatározásán át a kivitelezéséig.
Magyarországon mely területekre keresnek most leginkább munkaerőt a cégek?
Az IT, a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és a gyógyszeripar területén, de sok állás üres az autóiparban a specialistáknál és a vezető pozíciókban.
Mivel biztatják azokat, akik elvesztették az állásukat?
Ezt a válságot ezúttal egy járvány generálta. Ez azért fontos, mert a válság maga is másképp zajlik. Minden piaci szereplő rövid távban gondolkodik, mielőbb szeretnének visszaállni a korábbi színvonalra. Ehhez megvan az infrastruktúra, a technológia, és rendelkezésre áll a HR-kapacitás. Ha megindul a fogyasztás, gyorsan követni fogja a gyártás és a szolgáltatás. Addig is számos képzés és támogatott foglalkoztatási forma segíti a munkavállalói és a munkáltatói oldalt. Sok olyan pozíció jelent meg így, amelyet akár ideiglenes jelleggel is lehet vállalni, amíg újra el nem jön a szakmába vágó ajánlat. HR-tanácsadóként mi is igyekszünk minél több lehetőséget biztosítani az ideiglenesen bajba jutottaknak.
Már több díjjal is jutalmazták a Jobcapital szakmai munkáját. Idén is számítanak valamilyen elismerésre?
Hamarosan bekerülünk a családbarát munkahelyek közé is, de van már Bisnode-minősítésünk, és a HR-kategória Szerethető Munkahely díját is megkaptuk már. Magyarország egyik meghatározó HR-tanácsadó cége vagyunk, amely innovatív, ügyfélközpontú megoldásaival hatékonyan támogatja a munkáltatók és munkavállalók egymásra találását és hosszú távon sikeres együttműködését. Bár csak öt és fél éves múlttal rendelkezünk, jelentős dél-dunántúli tapasztalatra tettünk szert, ismerjük a régió előnyeit és hátrányait egyaránt, ami lehetővé teszi, hogy ügyfeleink igényeit a lehető leghatékonyabban tudjuk kiszolgálni. Magasan kvalifikált, szakértő kollégáinkkal együtt azon dolgozunk, hogy a régióban elért meghatározó szerepünket megtartsuk, Magyarország többi régiójában is egyre szélesebb körben nyújtsunk segítséget, és minél gyorsabban reagáljunk a munkaerőpiaci változásokra. Cégünk elsősorban az IT-, a fémipari, a gépipari, az autóipari és az elektronikai szektorban tevékenykedik, de természetesen bármely területen segíteni tudunk a megfelelő személyzet kialakításában.
Előfordul a
30-40
százalékos bércsökkentés is
