Diákmunkával kerülik el a túlóráztatást

V. N. | Egyre több tanuló szeretne dolgozni a szünidőben, de a munkáltatóknak is előnyös a diákok alkalmazása, ami akár 30-40 százalékos bérjellegű megtakarítást eredményezhet számukra – írja közleményében a Mind-Diák Szövetkezet.

A nyári időszakban a vállalatoknak fokozott logisztikára van szükségük, hogy a dolgozók ki tudják venni a szabadságukat. A forgalomnövekedés miatt több cégnél is csak túlórával tudnák ellátni a feladataikat, ezért náluk a diákmunkások jelenléte még nagyobb segítség lehet.

„Sok diák kifejezetten nyárra keres munkát. Ki nyaralásra, telefonra vagy laptopra gyűjt, ki pedig zsebpénz-kiegészítés miatt vállal munkát. Az általánosan óránként bruttó 1000–1500 forint közötti díjazást már a hirdetésben is feltüntetjük. De olyanokkal is találkozhatunk ebben az időszakban, akik júniusban lediplomáznak, és szeretnének még nyáron is diák- vagy gyakornoki munkát vállalni, mielőtt megméretnék magukat a munkaerőpiacon” – mondta Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.

A diákszövetkezet három nagy területen is támogatja a munkáltatókat: a teljes toborzási, bejelentési és szerződéskötési folyamatot elrendezik, amiért szakmai garanciát vállalnak; adminisztrációs és jogi védőhálót biztosítanak minden partnercég és a diákok számára is; a cégek száz százalékban mentesülnek a szocho befizetése alól, azaz csak a ledolgozott órák után kell költségekkel számolniuk.

Konkrét számokban mérve mindez azt jelenti, hogy egy raktárosi, csomagoló vagy irodai munkáért a több hónapos nyári szezonban a diákoknak és az azonos havi bérrel foglalkoztatott főállású munkavállalóknak kifizetett jövedelem teljes foglalkoztatói ráfordításában a 400 ezer forintot is meghaladhatja a különbség.